| LEADER |
04880nam a22002657a 4500 |
| 001 |
2223474 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a محمد، محمد هانى عبدالهادى
|g Abdelhady, Mohamed Hani
|e مؤلف
|9 578013
|
| 245 |
|
|
|a The Relationship between Entrepreneurial Leadership and Employees' Innovative Behavior in the Hospitality and Tourism Industry:
|b The Role of Organizational Agility
|
| 246 |
|
|
|a العلاقة بين القيادة الريادية والسلوك الإبداعي للموظفين في قطاعي الضيافة والسياحة:
|b دور الرشاقة التنظيمية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق
|c 2023
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 21 -
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تبحث هذه الدراسة في كيفية تأثير القيادة الريادية على السلوك الإبداعي للموظفين في قطاع الضيافة والسياحة من خلال فحص الدور الوسيط للرشاقة التنظيمية. تم استخدام PLS-SEM لتحليل 400 إجابة صحيحة تم جمعها من الموظفين بدوام كامل في فنادق الخمس نجوم ووكالات السفر من الفئة (أ) العاملة في مصر. تم إجراء تحليل البيانات باستخدام برنامج WarpPLS 7.0. أشارت النتائج إلى أن القيادة الريادية ترتبط ارتباطا إيجابيا بالرشاقة التنظيمية والسلوك الإبداعي للموظفين. كما أشارت النتائج إلى أن الرشاقة التنظيمية ترتبط بشكل إيجابي بالسلوك الإبداعي للموظفين علاوة على ذلك، تعمل الرشاقة التنظيمية كوسيط في العلاقة بين القيادة الريادية والسلوك الإبداعي للموظفين. تعمل الدراسة على تطوير الفهم النظري للقيادة الريادية، الرشاقة التنظيمية، والسلوك الإبداعي للموظفين في سياق صناعة السياحة والضيافة في مصر. ومن الناحية العملية، تزود الدراسة مؤسسات السياحة والضيافة بتوصيات لتعظيم فوائد القيادة الريادية من حيث المرونة التنظيمية والسلوك الإبداعي للموظفين.
|b This study investigates how entrepreneurial leadership affects employees' innovative behavior in the hospitality and tourism industry through organizational agility as a mediator. PLS-SEM was used to analyze four hundred valid responses gathered from full-time employees working in five-star hotels and category (A) travel agencies operating in Egypt. Data analysis was performed using the WarpPLS 7.0 program. The findings indicated that entrepreneurial leadership is positively correlated with organizational agility and employees' innovative behavior. Findings also indicated organizational agility positively correlated with employees' innovative behavior. Furthermore, organizational agility acts as a mediator in the relationship between entrepreneurial leadership and employees' innovative behavior. The study advances the theoretical understanding of entrepreneurial leadership, organizational agility, and employees' innovative behavior in the context of Egypt's tourism and hospitality industry. Practically, the study provides tourism and hospitality enterprises with recommendations for maximizing the benefits of entrepreneurial leadership in terms of organizational agility and employees' innovative behavior.
|
| 653 |
|
|
|a القطاعات السياحية
|a المهارات القيادية
|a المرونة التنظيمية
|a السلوكيات الإبداعية
|
| 692 |
|
|
|a القيادة الريادية
|a الرشاقة التنظيمية
|a السلوك الإبداعي للموظفين
|a الفنادق
|a وكالات السفر
|a مصر
|b Entrepreneurial Leadership
|b Organizational Agility
|b Employees’ Innovative Behavior
|b Hotels
|b Travel Agencies
|b Egypt
|
| 700 |
|
|
|9 785137
|a سعيد، أحمد أحمد عبدالسلام
|e م. مشارك
|g Saeed, Ahmed Ahmed Abdulsalam
|
| 700 |
|
|
|a حسين، إسماعيل محمد
|g Hussein, Ismael Mohammed
|e م. مشارك
|9 560279
|
| 700 |
|
|
|a أبو العينين، رانيا السيد إبراهيم
|g Abouelenien, Rania Elsayed Ibrahim
|e م. مشارك
|9 580931
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 031
|f Maǧallaẗ Kulliyyaẗ Al-Siyaḥaẗ wa Al-Fanādiq
|l 001
|m مج7, ع1
|o 2042
|s مجلة كلية السياحة والفنادق
|v 007
|x 2537-0952
|
| 856 |
|
|
|u 2042-007-001-031.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1479965
|d 1479965
|
