ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > عقود الشغل بين مبدأ المرونة وا...>الوصف

عقود الشغل بين مبدأ المرونة واستقرار المعاملات

العنوان بلغة أخرى: Employment Contracts between the Principle of Flexibility and Stability of Transactions
المصدر: مجلة الباحث للدراسات القانونية والقضائية
الناشر: محمد قاسمي
المؤلف الرئيسي: الخدير، محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع68
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يونيو
الصفحات: 164 - 174
ISSN: 2550-603X
رقم MD: 1480449
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
عقود العمل | التشريع المغربي | التنظيم القانوني
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1

حفظ في:
المستخلص: سعت الورقة للتعرف على عقود الشغل بين مبدأ المرونة واستقرار المعاملات. استهلت بتوضيح مكامن المرونة في ثنايا عقود الشغل، وعملت على إجراء مقاربة بين عقود الشغل لإبراز أوجه الالتقاء والاختلاف بينهما وذلك نظرًا للتشابه بين هذه العقود التي تكرس التوجه التشريعي نحو المرونة، كما تطرقت لمسألة تتعلق بكيفية إنهاء هذه النوعية من العقود. وتناولت المحاولات التشريعية التي تسعى لضمان استقرار المعاملات، وأوضحت أن طابع استقرار المعاملات يبرز من خلال جعل الشغل غير محدد المدة هو الأصل في العقود، بالإضافة إلى كبح جماح حرية المشغل في إنهاء هذه الطينة من العقود. واختتمت الورقة بالتأكيد على أن المشرع الاجتماعي بموجب مدونة الشغل حاول تحقيق التوازن بين قوى متفاوتة الوزن في الرقعة الاقتصادية، ولكن بفعل التطورات التي يعرفها المشهد الاقتصادي والفاصل الزمني الذي مر على صدور مدونة الشغل أصبحت قاصرة أمام تنظيم هذه العلاقة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024
ISSN: 2550-603X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.