LEADER |
02481nam a22002177a 4500 |
001 |
2223950 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b المغرب
|
100 |
|
|
|a الخدير، محمد
|e مؤلف
|9 785457
|
245 |
|
|
|a عقود الشغل بين مبدأ المرونة واستقرار المعاملات
|
246 |
|
|
|a Employment Contracts between the Principle of Flexibility and Stability of Transactions
|
260 |
|
|
|b محمد قاسمي
|c 2024
|g يونيو
|
300 |
|
|
|a 164 - 174
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|e سعت الورقة للتعرف على عقود الشغل بين مبدأ المرونة واستقرار المعاملات. استهلت بتوضيح مكامن المرونة في ثنايا عقود الشغل، وعملت على إجراء مقاربة بين عقود الشغل لإبراز أوجه الالتقاء والاختلاف بينهما وذلك نظرًا للتشابه بين هذه العقود التي تكرس التوجه التشريعي نحو المرونة، كما تطرقت لمسألة تتعلق بكيفية إنهاء هذه النوعية من العقود. وتناولت المحاولات التشريعية التي تسعى لضمان استقرار المعاملات، وأوضحت أن طابع استقرار المعاملات يبرز من خلال جعل الشغل غير محدد المدة هو الأصل في العقود، بالإضافة إلى كبح جماح حرية المشغل في إنهاء هذه الطينة من العقود. واختتمت الورقة بالتأكيد على أن المشرع الاجتماعي بموجب مدونة الشغل حاول تحقيق التوازن بين قوى متفاوتة الوزن في الرقعة الاقتصادية، ولكن بفعل التطورات التي يعرفها المشهد الاقتصادي والفاصل الزمني الذي مر على صدور مدونة الشغل أصبحت قاصرة أمام تنظيم هذه العلاقة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024
|
653 |
|
|
|a عقود العمل
|a التشريع المغربي
|a التنظيم القانوني
|
773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 013
|l 068
|m ع68
|o 1831
|s مجلة الباحث للدراسات القانونية والقضائية
|t Journal of Researcher for Legal and Judicial Studies
|v 000
|x 2550-603X
|
856 |
|
|
|u 1831-000-068-013.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
999 |
|
|
|c 1480449
|d 1480449
|