ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الحوافز على تحسين جودة ا...>الوصف

تأثير الحوافز على تحسين جودة الابتكار: دراسة حالة ميدانية مؤسسة البيان التعليمية

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Incentives on Improving the Quality of Innovation: A Field Case Study, Al Bayan Educational Foundation
المصدر: مجلة ريحان للنشر العلمي
الناشر: مركز فكر للدراسات والتطوير
المؤلف الرئيسي: يلدرم، هدي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Yildirim, Huda
مؤلفين آخرين: الكريم، عبدالرحمن (م. مشارك) , أشرف، أحمد (م. مشارك) , بطمز، دنيز (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع48
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يونيو
الصفحات: 150 - 172
ISSN: 2709-2097
رقم MD: 1481429
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الحوافز المادية | بيئات العمل | الكفاءة الإنتاجية | جودة الابتكار
كلمات المؤلف المفتاحية:
حوافز | أداء | جودة الأداء | تحفيز | إنتاجية | أهداف المؤسسة | Incentives | Performance | Quality of Performance | Motivation | Productivity | Organization Goals
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: يركز هذا البحث على دراسة تأثير الحوافز على جودة الأداء في بيئات العمل الحديثة. في عصر التغييرات السريعة والمتواصلة في جميع المجالات، وخاصة في بيئات العمل، أصبحت المؤسسات تواجه تحديات جديدة تتطلب منها التكيف والحاجة الماسة للابتكار وتطوير الكوادر المهنية من أجل البقاء والنجاح. في هذا السياق، يبرز الدور الحاسم لجودة الأداء في تحقيق الريادة والتفوق في سوق الأعمال المتنافس. تعتبر الحوافز أحد العوامل الرئيسية المؤثرة على جودة الأداء في بيئات العمل الحديثة. فالحوافز تلعب دوراً محورياً في تحفيز الموظفين وتحسين أدائهم، وبالتالي تساهم في تحقيق أهداف المؤسسات. لذلك، يهدف هذا البحث إلى استقصاء مدى تأثير الحوافز على تحسين جودة الأداء في بيئات العمل المعاصرة يتم تطبيق هذا البحث في مؤسسة البيان التعليمية، حيث سيتم اختيار عينة متنوعة وممثلة من الموظفين من مختلف المستويات والأقسام. ستشمل العينة 100 مشارك لضمان تمثيل جيد لمجموعة واسعة من الفئات والمستويات الوظيفية. سيتم تقسيم الفئات حسب الخبرة، بحيث تشمل موظفين ذوي خبرة وآخرين في مراحل أو أقسام ذات خبرة أقل بناءً على نتائج هذا البحث، ستتم صياغة توصيات حول كيفية استخدام الحوافز بفعالية لتحسين جودة الأداء في بيئات العمل الحديثة، وبالتالي تعزيز تنافسية المؤسسات وتحقيق أهدافها الاستراتيجية.

This research endeavors to study the impact of incentives on performance quality in modern work environments. In an era of rapid and continuous changes across all domains, particularly in work settings, organizations face novel challenges that necessitate adaptation and a pressing need for innovation and professional development in order to thrive and succeed. In this context, the critical role of performance quality in achieving leadership and superiority in the competitive business landscape is highlighted. Incentives are considered one of the primary factors influencing performance quality in contemporary work environments. Incentives play a pivotal role in motivating employees and improving their performance, thereby contributing to the achievement of organizational objectives. Therefore, this research aims to investigate the extent to which incentives impact the enhancement of performance quality in modern work settings. This research will be applied within the Al Bayan Educational Institution, where a diverse and representative sample of employees from various levels and departments will be selected. The sample will comprise 100 participants to ensure adequate representation of a wide range of job categories and levels. The categories will be divided according to experience, encompassing both seasoned employees and those in relatively less experienced stages or departments. Based on the findings of this research, recommendations will be formulated regarding the effective utilization of incentives to improve performance quality in modern work environments, thereby bolstering the competitiveness of organizations and enabling them to realize their strategic objectives.
ISSN: 2709-2097

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.