ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التنمر التقليدي داخل أماكن الع...>مارك

التنمر التقليدي داخل أماكن العمل: دراسة مقارنة

المصدر: المجلة القانونية
الناشر: جامعة القاهرة - كلية الحقوق - فرع الخرطوم
المؤلف الرئيسي: شعبان، حماده صابر (مؤلف)
المجلد/العدد: مج20, ع6
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: مايو
الصفحات: 2025 - 2158
ISSN: 2537-0758
رقم MD: 1482576
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
التنمر التقليدي | قوانين مكافحة التنمر | عقوبة التنمر | الحماية القانونية | أماكن العمل
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 04168nam a22002057a 4500
001 2226130
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 744695  |a شعبان، حماده صابر  |e مؤلف 
245 |a التنمر التقليدي داخل أماكن العمل:  |b دراسة مقارنة 
260 |b جامعة القاهرة - كلية الحقوق - فرع الخرطوم  |c 2024  |g مايو 
300 |a 2025 - 2158 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a يعد التنمر التقليدي داخل أماكن العمل مشكلة شائعة، تؤثر سلبا على العديد من العاملين، وعلى بيئة العمل بشكل عام، يهدف هذا البحث إلى استكشاف مفهوم التنمر التقليدي، وتحليل أسباب حدوثه، وتسليط الضوء على تأثيراته السلبية، بالإضافة إلى استعراض التزامات صاحب العمل تجاه هذا النوع من التنمر. وكثيرة هي الأسباب التي تؤدي إلى حدوث التنمر التقليدي في أماكن العمل، وتشمل العوامل الشخصية للمتنمرين والضحايا، والعوامل المؤسسية مثل التوجهات الثقافية والهرمية، والعوامل المهنية مثل المنافسة الشديدة وعدم التوازن بين العمل والحياة الشخصية. ويترتب على التنمر التقليدي تأثيرات سلبية على الأفراد والمنظمات على حد سواء، حيث يمكن أن يؤدي إلى انخفاض الرضا الوظيفي، وزيادة مستويات التوتر والقلق، وتدهور الصحة العقلية والجسدية للضحايا، بالإضافة إلى ذلك يترتب على التنمر التقليدي تكاليف اقتصادية على المنظمات، بما في ذلك زيادة معدلات الغياب وتراجع الإنتاجية. وختاما، يشير البحث إلى أهمية التصدي لظاهرة التنمر في مكان العمل كجزء لا يتجزأ من التزام صاحب العمل بضمان السلامة والصحة المهنية، بهدف تعزيز بيئة عمل صحية وإيجابية تساهم في رفاهية العاملين وتحسين أداء المؤسسة بشكل عام.  |b Traditional workplace bullying is a common problem that has a negative impact on many employees and the work environment in general. This research aims to explore the concept of traditional bullying, analyze its causes, shed light on its negative effects, and review employers' responsibilities towards this type of bullying. There are multiple factors that contribute to the occurrence of traditional bullying in the workplace, including personal factors of bullies and victims, institutional factors such as cultural and hierarchical tendencies, and professional factors such as intense competition and work-life imbalance. Traditional bullying has negative effects on individuals and organizations alike, as it can lead to decreased job satisfaction, increased levels of stress and anxiety, and deterioration of the mental and physical health of victims. Additionally, traditional bullying incurs economic costs on organizations, including increased rates of absenteeism and decreased productivity. In conclusion, the research emphasizes the importance of addressing workplace bullying as an integral part of employers' commitment to ensuring occupational safety and health, with the aim of promoting a healthy and positive work environment that contributes to the well-being of employees and improves overall organizational performance. 
653 |a التنمر التقليدي  |a قوانين مكافحة التنمر  |a عقوبة التنمر  |a الحماية القانونية  |a أماكن العمل 
773 |4 القانون  |6 Law  |c 001  |f Al-Mağallaẗ Al-Qānūniyyaẗ  |l 006  |m مج20, ع6  |o 2101  |s المجلة القانونية  |v 020  |x 2537-0758 
856 |u 2101-020-006-001.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1482576  |d 1482576 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.