تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>إشكاليات التنظيم التشريعي لعقد...>الوصف

إشكاليات التنظيم التشريعي لعقد العمل محدد المدة: دراسة مقارنة

المصدر: مجلة القانون والاقتصاد
الناشر: جامعة القاهرة - كلية الحقوق
المؤلف الرئيسي: صميده، رندا محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يونيو
الصفحات: 1 - 151
ISSN: 0304-2324
رقم MD: 1482605
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
عقود العمل | التنظيمات التشريعية | القوانين الدولية | حقوق العمال
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يستعرض البحث إشكاليات التنظيم التشريعي لعقد العمل محدد المدة، من خلال دراسة مقارنة بين القوانين الوطنية والدولية التي تنظم هذا النوع من العقود. مشيرًا إلى أن عقد العمل محدد المدة يعد أداة مرنة لأصحاب العمل، لكنه قد يحمل بعض المخاطر بالنسبة للعمال. كما يناقش الجوانب القانونية التي تحكم هذه العقود، مثل شروط التعاقد، ومدد التجديد، والضمانات المتاحة للعامل. كما يستعرض التشريعات المقارنة، مثل القانون المصري، والقانون الفرنسي، والتشريعات الدولية الأخرى، لتحديد الفروق في المعالجة القانونية لعقود العمل محددة المدة. كما يركز البحث على التحديات التي تواجه العمال في ظل العقود محددة المدة، مثل عدم الاستقرار الوظيفي، وانعدام الحماية الاجتماعية الكافية، وصعوبة المطالبة بحقوقهم العمالية عند انتهاء العقد. كما يتناول البحث الآثار الاقتصادية لهذه العقود على سوق العمل، ومدى تأثيرها على الإنتاجية وتحقيق التوازن بين حقوق العمال وأصحاب العمل. مختتمًا بالإشارة إلى أن تطوير إطار قانوني أكثر وضوحًا ومرونة لعقود العمل محددة المدة يمكن أن يسهم في تحقيق توازن عادل بين حقوق العمال واحتياجات سوق العمل، مع التأكيد على أهمية وجود ضمانات قانونية تحمي العمال من الاستغلال. كُتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة 2025 باستخدام .AI
ISSN: 0304-2324

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.