تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>International Trade and Women...>الوصف

International Trade and Women Employment: The Case of Jordan

العنوان بلغة أخرى: التجارة الدولية وعمالة المرأة: حالة الأردن
المصدر: المجلة الأردنية للعلوم الاقتصادية
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: سبيتان، خولة علي عبدالله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Spetan, Khawlah Ali AbdAlla
مؤلفين آخرين: وراد، طالب محمد عوض (م. مشارك) , سقف الحيط، نهيل إسماعيل مسعود (م. مشارك) , الروابدة، محمد منذر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2024
التاريخ الهجري: 1445
الشهر: كانون الثاني
الصفحات: 50 - 68
ISSN: 2308-9946
رقم MD: 1482624
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التجارة الدولية | عمالة المرأة | سوق العمل | المجتمع الأردني
كلمات المؤلف المفتاحية:
تحرير التجارة | الانفتاح التجاري | منظمة التجارة العالمية | عمالة الإناث | العمالة | الأردن | Trade Liberalization | Female Employment | WTO Accession | Labor | Jordan | FMOLS
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: الأهداف: هدف هذا البحث إلى استقصاء تأثير مؤشرات التجارة الدولية، وتحرير التجارة، والمتغيرات الأخرى ذات الصلة على مشاركة الإناث في القوى العاملة (FLFP)، وعمالة الإناث (FE) في قطاعات الزراعة؛ والصناعة؛ والخدمات في الأردن للفترة 1990-2019. المنهجية: استخدمت الدراسة أربعة نماذج قياسية معتمدة على منهج المربعات الصغرى العادية المعدلة بالكامل (FMOLS)، وذلك لتقدير تأثير كل من التجارة الدولية (Trade)، والناتج المحلي الإجمالي للفرد (GDPC)، والمواليد الأحياء (LB)، والتحاق الإناث في المدرسة الثانوية (EFSS)، وبطالة الإناث (FUN)، بالإضافة إلى انضمام الأردن إلى منظمة التجارة العالمية على مشاركة الإناث في القوى العاملة وعلى عمالة الإناث في القطاعات الاقتصادية الثلاثة. النتائج -أشارت النتائج التجريبية إلى أن التجارة الدولية، وانضمام الأردن إلى منظمة التجارة العالمية، وEFSS، وFUN لها تأثير سلبي كبير على FLFP، بعكس تأثير GDPC الذي جاء إيجابيا. وفيما يتعلق بعمالة الإناث في الثلاثة القطاعات الاقتصادية، فقد تم الحصول على نتائج مختلفة، إذ كان أثر التجارة الدولية سلبيا في قطاعي الزراعة والخدمات، وإيجابيا في القطاع الصناعي. الخلاصة: من أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة هي أن مشاركة المرأة في سوق العمل قد تأثرت سلبا بالانفتاح التجاري. لذلك، على الحكومة المضي قدما في سياسة الانفتاح التجاري وفي ذات الوقت تعزيز مشاركة المرأة في سوق العمل، ورفع نسبة تلك المشاركة من خلال تبني مبادرات تعليمية وتدريبية تؤهل المرأة لسوق العمل. إضافة إلى مراجعة تشريعات العمل في الأردن من أجل التخلص من فجوة الأجور المبنية على التمييز بين الجنسين.

Objectives: This study aims to assess the impact of international trade measurements, trade liberalization, and other related variables on the Female Labor Force Participation (FLFP) and Female Employment (FE) in the agricultural, industrial, and services sectors in Jordan from 1990 to 2019. Methods: The study adopts four models and uses the Fully Modified Ordinary Least Square (FMOLS) approach to estimate the effects of International Trade (Trade), Gross Domestic Product per Capita (GDPC), Live Births (LB), Female Enrollment in Secondary School (EFSS), Female Unemployment (FUN), and Jordan’s Accession to the WTO on the FLFP and FE in the three sectors. Results: The empirical results indicate that international trade measurements, Jordan’s WTO accession, EFSS, and FUN have a significantly negative impact on FLFP, except for GDPC which reveals a positive impact on FLFP, while LB proves to be insignificant. Different results were obtained in terms of Female Employment (FE) in the three economic sectors. The trade measurements hurt FE in the agricultural and services sectors, and a positive impact on the industrial sector. Conclusions: One of the most intriguing findings of this study is that Female Employment (FE) in Jordan has experienced adverse impacts due to increased trade openness. Consequently, the government must pursue policies promoting trade openness without adversely affecting FE. This can be achieved by enhancing Female Labor Force Participation (FLFP) through education and training initiatives. Simultaneously, there is a need to consider revising labor laws and regulations. These revisions should unequivocally prohibit gender-based wage discrimination.
ISSN: 2308-9946

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.