| LEADER |
06354nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2226309 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 786631
|a الشريف، ماجد موسى
|e مؤلف
|g Al-Sharif, Majed Musa
|
| 245 |
|
|
|a دور القيادة الاستراتيجية الفعالة في إدارة الأزمات:
|b دراسة تطبيقية على القيادات الإدارية بشركات الاتصالات السعودية
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Effective Strategic Leadership in Crisis Management:
|b An Applied Study on Administrative Leaders in Saudi Telecommunications Companies
|
| 260 |
|
|
|b المؤسسة العربية للتربية والعلوم والآداب
|c 2024
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 451 - 498
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث إلى دراسة دور القيادة الاستراتيجية الفعالة في التعلم من الأزمات الماضية ومنع الأزمات القادمة لدى القيادات الإدارية بشركات الاتصالات السعودية. ويعتبر هذا البحث من الدراسات الوصفية التحليلية التي تمكن الباحث من الحصول على معلومات وبيانات دقيقة توضح واقع المشكلات بهدف التوصل إلى تصور محدد للمشكلة من خلال رصد وتحليل وتفسير البيانات التي يتم الحصول عليها من المستجيبين، حيث يتم جمع البيانات وتحويلها إلى بيانات كمية لتسهيل عملية الوصف والتحليل، وذلك من أجل التعرف على دور القيادة الاستراتيجية الفعالة في إدارة الأزمات بشركات الاتصالات السعودية. حيث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف البحث، وذلك بالاستعانة بأداة الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات. ويتكون مجتمع البحث من القيادات الإدارية بشركات الاتصالات السعودية؛ وتم أخذ عينة منه تحمل خصائصه وتتجانس معه من القيادات الإدارية بشركات الاتصالات السعودية بلغ عددهم (۲۱۱)؛ ليمثل هذا العدد عينة البحث. وتوصل البحث إلى العديد من النتائج أهمها: قبول الفرضية الرئيسية الأولى والتي تنص على أنه توجد علاقة موجبة ذات دلالة إحصائية بين دور القيادة الاستراتيجية والتعلم من الأزمات الماضية لدى القيادات الإدارية بشركات الاتصالات السعودية، كما توصل البحث أيضا إلى قبول الفرضية الرئيسية الثانية والتي تنص على أنه توجد علاقة موجبة ذات دلالة إحصائية بين دور القيادة الاستراتيجية ومنع الأزمات القادمة لدى القيادات الإدارية بشركات الاتصالات السعودية. وتوصل البحث إلى العديد من التوصيات؛ ومن أهمها مساهمة ممارسات القيادة الاستراتيجية لتطوير الإطار الأخلاقي والقيمي لدعم الأداء المؤسسي في المنظمة.
|b The research aims to study the role of effective strategic leadership in learning from past crises and preventing future crises among administrative leaders in Saudi telecommunications companies. This research is considered one of the descriptive analytical studies that enable the researcher to obtain accurate information and data that explain the reality of the problems with the aim of arriving at a specific perception of the problem through monitoring, analyzing and interpreting the data obtained from the respondents, where the data is collected and converted into quantitative data to facilitate The process of description and analysis, in order to identify the role of effective strategic leadership in crisis management in Saudi telecommunications companies. The descriptive analytical method was used to achieve the research objectives, using the questionnaire as the main tool for collecting data. The research community consists of administrative leaders in Saudi telecommunications companies. A sample of it that bore its characteristics and was homogeneous with it was taken from the administrative leaders of Saudi telecommunications companies, numbering (211). Let this number represent the research sample. The research reached many results: The most important of which is: accepting the first main hypothesis, which states that there is a positive, statistically significant relationship between the role of strategic leadership and learning from past crises among administrative leaders in Saudi telecommunications companies. The research also reached acceptance of the second main hypothesis, which states that there is a positive relationship. Statistically significant between the role of strategic leadership and preventing upcoming crises among administrative leaders in Saudi telecommunications companies. The research reached many recommendations: The most important of which is the contribution of strategic leadership practices to developing the ethical and value framework to support institutional performance in the organization.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الأزمات
|a القيادة الاستراتيجية
|a شركات الاتصالات
|a السعودية
|
| 700 |
|
|
|9 786630
|a الحكمي، ريان عبدالله
|e م. مشارك
|g Al-Hakami, Rayan Abdullah
|
| 700 |
|
|
|9 786629
|a التيس، سعيد أبو بكر
|e م. مشارك
|g Al-Tees, Saeed Abu Bakr
|
| 773 |
|
|
|4 الادب
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Literature
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 015
|f Al-Mağallaẗ al-ʿarabiyyaẗ lil Ādāb wa al-dirāsāẗ Al-insaniyyaẗ
|l 032
|m ع32
|o 1807
|s المجلة العربية للآداب والدراسات الانسانية
|t Arab Journal of Arts and Humanities
|v 000
|x 2537-0421
|
| 856 |
|
|
|u 1807-000-032-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1482749
|d 1482749
|
