| LEADER |
04006nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2226426 |
| 024 |
|
|
|3 10.51841/2159-007-001-018
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 232541
|a زدورى، أسماء
|e مؤلف
|g Zadouri, Asmaa
|
| 245 |
|
|
|a دور الدعم التنظيمي في تحقيق الريادة المصرفية:
|b دراسة تحليلية لآراء عينة من موظفي بنك الفلاحة والتنمية الريفية - قالمة-
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Organizational Support in Achieving Banking Leadership:
|b An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Employees of the Bank of Agriculture and Rural Development - Guelma-
|
| 260 |
|
|
|b المركز الجامعي سي الحواس بريكة
|c 2024
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 387 - 407
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة إلى التعرف على دور الدعم التنظيمي متمثلا بأبعاده في تحقيق الريادة المصرفية، ولتحقيق أهداف الدراسة والتحقق من صحة فرضياتها تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، كما تم استخدام الاستبانة لجمع المعلومات من عينة الدراسة المكونة من موظفي ببنك الفلاحة والتنمية -قالمة، كما تم الاعتماد على برنامج التحليل الإحصائي SPSS، وخلصت الدراسة إلى وجود الريفية علاقة ارتباط موجب بين أبعاد الدعم التنظيمي والريادة المصرفية كالدافعية والتحفيز والعدالة والدعم الإشرافي، التدريب، وأكثرها ارتباطا المشاركة في اتخاذ القرارات، وبناء على النتائج التي توصل إليها البحث وضعت عدة توصيات ومن أهمها ضرورة أن يعمل البنك على تدريب وتحفيز وتشجيع الموظفين على إبداء آرائهم وتقدير القدرات الإبداعية.
|b The importance of this study is to identify the role of organizational support, represented by its dimensions, in achieving participation leadership, achieving the objectives of the study and verifying the validity of its hypotheses. The analytical descriptive dish was used, and the questionnaire was also used to view information from the study archive from frameworks of the Bank of Agriculture to reach the horizon- Guelma, The statistical analysis program SPSS was also used. The study concluded that there is a correlation and a positive between the dimensions of organizational support and banking leadership, such as motivation, motivation, justice, supervisory support, training, and the most closely related is participation in decision-making. Based on the results of the research, several recommendations were made, the most important of which is the need for the bank to work on training, motivating and encouraging employees to express their opinions and appreciate creative abilities.
|
| 653 |
|
|
|a البنوك الجزائرية
|a القيم التنظيمية
|a الإدارة البنكية
|a موظفو البنوك
|a الريادة المصرفية
|
| 692 |
|
|
|a الدعم التنظيمي
|a الريادة
|a الريادة المصرفية
|a البنوك
|b Organizational Support
|b Leadership
|b Banking Leadership
|b Banks
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 018
|e Tobna Journal for Academic Scientific Studies
|f Mağallaẗ ṭubnaẗ li-l-dirāsāt al-ՙilmiyaẗ al-akādīmyaẗ
|l 001
|m مج7, ع1
|o 2159
|s مجلة طبنة للدراسات العلمية الأكاديمية
|v 007
|x 2661-7633
|
| 856 |
|
|
|u 2159-007-001-018.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1482875
|d 1482875
|
