| LEADER |
06319nam a22002777a 4500 |
| 001 |
2226577 |
| 024 |
|
|
|3 10.55074/2152-000-039-008
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b اليمن
|
| 100 |
|
|
|a قلوص، أشرف حسن
|g Glous, Ashraf Hasan
|e مؤلف
|9 786831
|
| 245 |
|
|
|a المنهج الإسلامي وتأثيره على الثقافة التنظيمية للمؤسسات
|
| 246 |
|
|
|a The Islamic Approach and its Impact on the Organizational Culture of Institutions
|
| 260 |
|
|
|b جامعة تعز فرع التربة - دائرة الدراسات العليا والبحث العلمي
|c 2024
|g مايو
|
| 300 |
|
|
|a 199 - 222
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف الباحث من خلال دراسته إلى بيان ماهية الثقافة التنظيمية من منظورها الوضعي ومن المنظور الإسلامي، وبيان مدى ترسيخ الثقافة الإسلامية لقيم الثقافة التنظيمية، ومدى تأثيرها على المورد البشري، فكانت إشكالية البحث في اعتقاد الكثيرين أن الثقافة التنظيمية هي وليدة الفكر الإداري الغربي. تكمن المشكلة البحثية في قلة الأبحاث الجدية التي تدرس الثقافة التنظيمية من منظور إسلامي، وقد خلفت قلة الوعي عند الكثير من المسلمين بالنظام الإداري في الدولة الإسلامية، ومدى تأثيره في بناء ثقافة تنظيمية قوية تؤثر في أداء المورد البشري في أي مؤسسة. سلك الباحث في الإجابة عن هذه الإشكالية المنهج الوصفي التحليلي، فخلص إلى عدد من النتائج والتوصيات، كان من أبرزها؛ أن الثقافة التنظيمية هي منظومة من السلوكيات المتكاملة والواقعية، والتي تتضمن المعتقدات والتوقعات المشتركة للموظفين، والشائعة في بيئة عمل المؤسسة، والتي يكون لها تأثير على تفاعل الموظفين بغاية تطبيق السياسات الإدارية، وتنفيذ استراتيجية المؤسسة، ورفع كفاءة الإنجاز والعمل، وأن عملية الرقابة هي عملية خاصة بالنظام الإسلامي ونواحيه الروحية السامية التي يصل أثرها إلى بنيان الفرد المسلم وقيمه وأخلاقه، لتجعل في نفسه وازعا طبيعيا، يقيم تصرفاته وسلوكياته ويحكمها، وأن القيم التي تنبت من روح الإسلام لها تأثير بالغ في الثقافة التنظيمية، وقد أوصى الباحث بأن يتناول الباحثون موضوع الثقافة التنظيمية في أبحاثهم، وأن يواكبوا التغيرات الحاصلة في الفكر الإداري المتجدد، والنظر إليه من منظور إسلامي؛ لتقديم مادة علمية تهدف إلى التوعية والإرشاد.
|b Through his study, the researcher aims to explain the nature of organizational culture from its positive perspective and from the Islamic perspective, and to show the extent to which Islamic culture consolidates the values of organizational culture, and the extent of its impact on the human resource. The problem of the research was the belief of many that organizational culture is the product of Western administrative thought. The research problem lies in the lack of serious research that studies organizational culture from an Islamic perspective. This has left many Muslims with a lack of awareness of the administrative system in the Islamic State and the extent of its impact on building a strong organizational culture that affects the performance of the human resource in any institution. In answering this problem, the researcher took the descriptive and analytical approach and came to a number of results and recommendations, the most prominent of which were: Organizational culture is a system of integrated and realistic behaviors, which includes the common beliefs and expectations of employees, which are common in the organization’s work environment, and which have an impact on the interaction of employees with the aim of applying administrative policies, implementing the organization’s strategy, and raising the efficiency of achievement and work. The process of oversight is a process specific to the Islamic system and its sublime spiritual aspects, the impact of which reaches the structure of the Muslim individual, his values, and his morals, to create within him a natural impulse to evaluate and govern his actions and behaviors, and that the values that grow from the spirit of Islam have a profound impact on the organizational culture. The researcher recommended that Researchers address the topic of organizational culture in their research, and keep pace with the changes taking place in renewed administrative thought, and look at it from an Islamic perspective. To provide scientific material aimed at awareness and guidance.
|
| 653 |
|
|
|a القرآن الكريم
|a الثقافة الإسلامية
|a الثقافة التنظيمية
|a التنظيم الإداري
|
| 692 |
|
|
|a تأثير
|a المنهج الإسلامي
|a الثقافة التنظيمية
|b Influence
|b Islamic Approach
|b Organizational Culture
|
| 700 |
|
|
|a لوبيس، أسموليادي
|g Lobis, Ismoladi
|e م. مشارك
|9 302859
|
| 700 |
|
|
|a ابن سارف، سهيلي
|g Bin Sarif, Suhaili
|e م. مشارك
|9 786832
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 008
|e Humanities and Educational Sciences Journal
|f Maǧallaẗ al-ʿulūm al-tarbawiyyaẗ wa-al-dirāsāt al-insāniyyaẗ
|l 039
|m ع39
|o 2152
|s مجلة العلوم التربوية والدراسات الإنسانية
|v 000
|x 2617-5908
|
| 856 |
|
|
|u 2152-000-039-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1483039
|d 1483039
|
