| LEADER |
04680nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2226795 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 786960
|a حسن، حسن علي
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الرقمية على الأداء التنظيمي في ضوء التحول الرقمي كمتغير معدل في البنك الأهلي المصري
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Digital Human Resource Management Practices on Organizational Performance in the Context of Digital Transformation as a Moderator Variable in the National Bank of Egypt
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2024
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 563 - 600
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلى تحديد مدى تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الرقمية المتمثلة في (الاستقطاب، الاختيار والتعيين، التدريب، التعويض، تقيم الأداء الرقمي) على مستويات الأداء التنظيمي المتمثلة في (الكفاءة، المرونة، الفاعلية، الإبداع) في البنك الأهلي المصري. ثم تقييم هذا التأثير في ظل التحول الرقمي كمتغير معدل. ولتحقيق هذا الهدف تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وتمثل مجتمع البحث في موظفي البنك الأهلي المصري، وقد بلغت نسبة استجابة العينة (٣٣٦) مفردة صالحة للتحليل من أصل (۳۷۲). وأظهرت نتائج البحث إلى أن ممارسات إدارة الموارد البشرية الرقمية، والأداء التنظيمي، والتحول الرقمي في البنك الأهلي المصري قد جاءت جميعها بدرجة مرتفعة وكذلك جميع الأبعاد المكونة لهم. كما توصل البحث إلى أن هناك تأثير إيجابي ومعنوي وعلاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الرقمية والأداء التنظيمي في ظل وجود التحول الرقمي كمتغير معدل، وبناء على هذه النتائج تم تقديم بعض التوصيات في صورة خطة عمل.
|b This research aims to determine the extent of the impact of digital human resource management practices, including recruitment, selection, training, compensation, and digital performance appraisal, on organizational performance levels, including efficiency, flexibility, effectiveness, and innovation, at the Egyptian National Bank. Then, to evaluate this impact in the context of digital transformation as a moderating variable. To achieve this goal, a descriptive analytical approach was adopted, with the research population being employees of the Egyptian National Bank, and The response rate of the sample was (336) individual valid responses out of (372), indicating that the sample was suitable for analysis. The research found that digital human resource management practices, organizational performance, and digital transformation at the Egyptian National Bank all scored highly, as all their constituent dimensions. The research also found a positive and significant impact and a statistically significant positive relationship between digital human resource management practices and organizational performance in the presence of digital transformation as a moderating variable. Based on these results, some recommendations were presented in the form of an action plan.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية الرقمية
|a الأداء التنظيمي
|a التحول الرقمي
|a البنوك المصرية
|
| 692 |
|
|
|a ممارسات إدارة الموارد البشرية الرقمية
|a الأداء التنظيمي
|a التحول الرقمي
|a البنك الأهلي المصري
|b Digital Human Resources Management Practices
|b Organizational Performance
|b Digital Transformation
|b The National Bank of Egypt
|
| 700 |
|
|
|a عثمان، أماني درويش
|e م. مشارك
|9 727270
|
| 700 |
|
|
|9 631381
|a محمد، أحمد علي
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 036
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 002
|m ع2
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 054
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-054-002-036.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1483267
|d 1483267
|
