ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تمكين الموارد البشرية وأثره في...>الوصف

تمكين الموارد البشرية وأثره في تحقيق الامتنان الوظيفي: بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في دائرة صحة كربلاء المقدسة

العنوان بلغة أخرى: Empowering Human Resources and its Impact on Achieving Job Gratitude: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Workers in the Holy Karbala Health Department
المصدر: مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: أبو شكير، زهراء جمال صبري (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abo-Shkear, Zahraa Jamal Sabri
مؤلفين آخرين: عبد، محمد علي نجم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج20, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 480 - 508
ISSN: 1994-0947
رقم MD: 1484928
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الفكر الإداري | رأس المال البشري | إدارة الأعمال | الفجوة المعرفية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموارد البشرية | تمكين الموارد البشرية | الامتنان الوظيفي | Human Resources | Human Resources Empowerment | Job Gratitude
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: يسعى البحث إلى تحديد طبيعة علاقات الارتباط والتأثير بين تمكين الموارد البشرية والامتنان الوظيفي، انطلاقا من مشكلة أساسية شُخصت بعدة تساؤلات تضمنت مدى إدراك العلاقات التأثيرية على المستوى الميداني، وقد جرى قياس متغير تمكين الموارد البشرية بأربعة أبعاد هي (توافر المعلومات، إشراك المعرفة، المكافآت، السلطة)، وتم قياس الامتنان الوظيفي بثلاثة أبعاد هي (مشاعر الامتنان، موقف الامتنان، سلوك الامتنان)، وقد تم اختيار دائرة صحة كربلاء المقدسة ميداناً للبحث من خلال استمارة استبانة وزعت على (50) فرداً من ملاكاتها الإدارية، وتم استخدام بعض الإحصاءات الوصفية وتحليل ارتباط (Pearson) ومعادلة الانحدار الخطي وقد تم ذلك باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS) وقد توصل البحث إلى عدة استنتاجات أهمها إن لتمكين الموارد البشرية دوراً فاعلاً وتأثيراً مباشراً في تحقيق وتعزيز الامتنان الوظيفي للعاملين في المنظمة المبحوثة، وقد اختتم البحث بعدد من التوصيات المناسبة.

The Research Aims To Determine The Nature Of The Correlation And Influence Relationships Between The Smart Leadership And Organizational Proactiveness Through The Mediating Role Of The Entrepreneurship Strategy, Based On A Basic Problem That Was Diagnosed After Questions That Included The Extent To Which The Influence Relations Were Perceived At The Field Level. The human resources empowerment variable was measured in four dimensions: (availability of information, involvement of knowledge, rewards, and Authority), and job gratitude was measured in three dimensions: (feelings of gratitude, attitude of gratitude, behavior of gratitude), and the Holy Karbala Health Department was chosen. A field for research through a questionnaire distributed to (50) individuals from its administrative staff., Was Done Use a Set Of Measures Of Statistical Descriptive , Rank Correlation Coefficient (Pearson), Structural Equation Modeling, , These Methods Have Been Used By Statistical Software (SPSS ; Amos), The Research Reached Several Conclusions, The Most Important Of Which Is That The entrepreneurial strategy variant plays a holistic mediating role between intelligent leadership and organizational proactiveness Of The Researched Organization. The Research Was Concluded With A Number Of Appropriate Recommendations.
ISSN: 1994-0947

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.