ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التحيز ضد المرأة العاملة ع...>الوصف

أثر التحيز ضد المرأة العاملة على الشعور بالهناء الشخصي لدى عينة من النساء العاملات المصريات

العنوان بلغة أخرى: Effect of Sexism against Workwoman on Personal Well-Being among a Sample of Egyptian Workwomen
المصدر: المجلة العلمية للعلوم التربوية والصحة النفسية
الناشر: المؤسسة العلمية للعلوم التربوية والتكنولوجية والتربية الخاصة
المؤلف الرئيسي: صالح، صفا أحمد فؤاد محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يونيو
الصفحات: 41 - 84
ISSN: 2682-2865
رقم MD: 1485439
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المرأة العاملة | العدالة الاجتماعية | التوافق النفسي | التميز الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحيز ضد المرأة العاملة | الهناء الشخصي | Sexism Against Working Women | Personal Well-Being
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الحالي إلى التعرف بدرجة أساسية على أثر التحيز ضد المرأة العاملة على الشعور بالهناء الشخصي لدى عينة بلغ حجمها (٢٣٦) سيدة من الموظفات العاملات في بعض المؤسسات الحكومية بالإسماعيلية (المياه، والكهرباء، والشباب والرياضة)، بمتوسط عمري (42.45) وانحراف معياري (6.79)، وهن في جملتهن من الجامعيات المتزوجات ذوات المستوي المعيشي فوق المتوسط، وتحقيقا لهذا الهدف طبقت الباحثة على عينة البحث لقياس التحيز ضد المرأة العاملة استبانة ثقافة مكان العمل تجاه الإناث إعداد كل من Bergman & Hallberg, L. R. M. (2002) وترجمة الباحثة، ومقياس الهناء الشخصي للعاملين في المنظمات إعداد كل من Zheng, X., Zhu, W., Zhao, H., & Zhang, C. (2015) وترجمة الباحثة. وقد أسفرت النتائج عن وجود علاقة ارتباطية عكسية بين التحيز ضد المرأة في العمل والشعور بالهناء الشخصي فضلا عن الأثر المرتفع للتحيز ضد المرأة العاملة (المتغير المستقل) على الشعور بالهناء الشخصي (المتغير التابع).

This research aims to identify the effect of bias against working women on the feeling of personal well-being among a sample of (236) female employees, working in some government institutions in Ismailia (water, electricity, youth and sports), with an average age of (42.45) and a standard deviation (6.79), all of whom are married university women with an above-average standard of living. To achieve this aim, the researcher applied to the research sample to measure bias against working women, the workplace culture questionnaire toward females, prepared by Bergman, B. & Hallberg, L. R. M. (2002), translated by the researcher, and the well-being Scale for Workers in Organizations, prepared by Zheng, X, Zhu, W., Zhao, H., & Zhangi, C. (2015), translated by the researcher. The results revealed a negative relationship between bias against women at work and a sense of wellbeing, as well as a high effect of the bias against women at work (the independent variable) on the sense of personal well-being (the dependent variable).
ISSN: 2682-2865

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.