ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المسوغات الاجتماعية المحددة لل...>الوصف

المسوغات الاجتماعية المحددة للاختيارات المهنية لدى الشباب العمانيين الباحثين عن عمل: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Social Justifications that Identify Career Choices of Omani Youth Seeking Jobs: A Field Study
المصدر: مجلة دراسات الخليج والجزيرة العربية
الناشر: جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: البوصافي، ماجد بن سعيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Albu-Saf, Majid bin Saeed
مؤلفين آخرين: السمري، مريم محمد راشد (م. مشارك) , كرادشه، منير عبدالله سلمان (م. مشارك)
المجلد/العدد: س50, ع192
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2024
التاريخ الهجري: 1445
الشهر: مارس
الصفحات: 3 - 38
ISSN: 0254-4288
رقم MD: 1486337
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
مسوغات التعيين | الاختيار الوظيفي | الإرشاد المهني | الشباب العمانيون
كلمات المؤلف المفتاحية:
الباحثون عن عمل | الشباب | الاختيار المهني | التوجهات المهنية | Job Seekers | Youth | Career Choice | Career Orientation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

10

حفظ في:
المستخلص: الأهداف: هدفت الدراسة إلى الكشف عن المسوغات الاجتماعية المؤثرة في الاختيارات المهنية للشباب الباحثين عن عمل في سلطنة عُمان، وتعرّف الفروق في مواقفهم إزاءها وفقاً لبعض المتغيرات. المنهج: اعتمدت الدراسة على "الاستبانة" أداة رئيسية لجمع البيانات، تضمنت عدة محاور، تمثلت في: الخلفية الديموغرافية والاجتماعية والاقتصادية، الخلفية الأسرية، الأوضاع التعليمية، المسوغات الاجتماعية للاختيارات المهنية. وقد تم التحقق من صدق الاستبانة وثباتها. أجريت الدراسة على عينة قصدية بلغ حجمها 13501 باحث عن عمل من الذكور والإناث من جميع محافظات سلطنة عُمان، المسجلين في وزارة العمل وممن تبين "نشاط" حالة بحثهم عن العمل حتى فترة تنفيذ الدراسة الميدانية. النتائج: كشفت النتائج وجود فروق دالة إحصائياً في مواقف الباحثين عن عمل تجاه المسوغات الاجتماعية لاختياراتهم المهنية تبعاً لتباين تركيبهم العمري لصالح الفئات الأصغر عمرا، بالإضافة إلى وجود فروق دالة إحصائياً في مواقفهم وفقاً لاختلاف مستوياتهم التعليمية لصالح الفئات الأقل في المستوى التعليمي. ويتضح ارتفاع مستوى تبني الاعتبارات الاجتماعية لدى الباحثين عن عمل بارتفاع عدد سنوات بحثهم عن عمل مقارنة بمن أمضوا فترة أقل في البحث عن عمل. الخاتمة: خلصت الدراسة إلى درجة تأثير مرتفعة لجميع الاعتبارات الاجتماعية المؤثرة في عملية الاختيار المهني للشباب الباحثين عن عمل عينة الدراسة، ولا سيما تلك التي تتعلق بـ "الحصول على فرصة المشاركة في صنع القرارات المجتمعية".

Objectives: The study aimed to investigate the social justifications that affect the career choices of Omani youth looking for jobs in the Sultanate of Oman. The study also aimed to explore the differences in the attitudes of Omani youth according to some variables. Method: Data was collected mainly through a questionnaire that included different sections: Demographic, social and economic background, family background, educational conditions, and social justifications for career choices. The validity and reliability of the questionnaire were measured. The study was conducted on a purposive sample consisting of 13501 male and female across the Sultanate, registered with the Ministry of Labor as "active" job seekers. Results: The results showed statistical differences in the attitudes of job seekers towards social justifications affecting their career choices based on the variable of age in favor of young people in each age group. Significant statistical differences also appeared in the attitudes of job seekers towards social justifications affecting their career choices based on the variable of education level in favor of people who have lower education in each comparison group. Moreover, the study revealed that social considerations were affected by the number of years spent in job search. The more time people spend in job search, the more they have social considerations affecting their career choices. Conclusion: The study concluded that social justification represented in "getting an opportunity to participate in community decision-making" was the most influential social justification in the career choices of Omani youth looking for jobs.
ISSN: 0254-4288

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.