ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تمثيل المرأة في الوظائف القياد...>الوصف

تمثيل المرأة في الوظائف القيادية بين التحديات وآليات التمكين: دراسة ميدانية في مدينة الموصل

العنوان بلغة أخرى: Representation of Women in Leadership Positions among Challenges and Empowerment Mechanisms: A Field Study in Mosul
المصدر: آداب الرافدين
الناشر: جامعة الموصل - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: يوسف، نور يحيى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Yousif, Noor Yahya
المجلد/العدد: مج51, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الشهر: مارس
الصفحات: 587 - 631
ISSN: 0378-2867
رقم MD: 1488238
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
الوظائف القيادية | تمكين المرأة | وسائل الاتصال | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
عقبات | قيادية | وسائل اتصال | Obstacles | Leadership | Means of Communication
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى البحث في واقع تمثيل المرأة في المواقع القيادية وفي التحديات التي تعوق تولي المرأة تلك المواقع والبحث أيضا في الآليات والوسائل التي تمكن المرأة للوصول إلى المناصب القيادية، وتندرج هذه الدراسة ضمن الدراسات الوصفية التحليلية، التي تقوم بتحديد ظاهرة معينة ومن ثم تصوير هذه الظاهرة عن طريق جمع البيانات والمعلومات عنها ومن ثم إخضاعها للدراسة الدقيقة عن طريق معالجة هذه البيانات إحصائيا وتصنيفها وتحليلها، وشمل البحث (80) امرأة تمثل مجتمع البحث، واللواتي يمثلن عينة المرأة الموظفة في مؤسسات عمل مختلفة في مدينة الموصل، وتم استخدام أسلوب العينة القصدية، واعتماد منهج المسح الاجتماعي باستخدام وسائل متنوعة مثل الاستمارة الاستبيانية المقننة، والمقابلة، والملاحظة. افترض البحث أن هناك عدة تحديات تواجه تمثيل المرأة في الوظائف القيادية، وبالفعل أثبتت الدراسة أن المبحوثات يواجهن تحديات عديدة تتعلق بجوانب سياسية بالدرجة الأولى، تليها تحديات ثقافية -اجتماعية بالدرجة الثانية، بينما التحديات الشخصية جاءت بالدرجة الثالثة، والتحديات التي تتعلق ببيئة العمل حلت أخيرا.

This study aims at investigating the reality of the representation of women in leadership positions and in the challenges that hinder women from assuming these positions. It also examines the mechanisms and means that enable women to reach leadership positions. This study is part of the descriptive and analytical studies that identify a specific phenomenon and then depict these. The study included (80) women representing the research community, who represent the sample of women employed in different work establishments in the city of Mosul. The method of intentional sample, and the adoption of the method of social survey using various methods such as questionnaire, interview, and observation. The research assumed that there are several challenges facing the representation of women in leadership positions, and indeed the study proved that the respondents face many challenges related to political aspects in the first place, followed by cultural and social challenges in the second place, while personal challenges came in the third degree, and challenges related to the work environment finally resolved.
ISSN: 0378-2867

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.