| LEADER |
05106nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2232043 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b ليبيا
|
| 100 |
|
|
|9 434085
|a عمران، حسن عبدالسلام علي
|e مؤلف
|g Omran, Hassan Abdel Salam
|
| 245 |
|
|
|a القيادة الخادمة وعلاقتها بمستوى الرضا الوظيفي للعاملين:
|b دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين بالشركة العامة للكهرباء في المنطقة الجنوبية مكتب تراغن
|
| 246 |
|
|
|a The Servant Leadership and its Relationship to the Level of Job Satisfaction for Employees:
|b Analyzed Study at the Southern Electricity Company
|
| 260 |
|
|
|b جامعة المرقب - كلية الاقتصاد والتجارة
|c 2024
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 133 - 152
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة إلى التعرف على القيادة الخادمة، وعلاقتها بمستوى الرضا الوظيفي للعاملين بالشركة العامة للكهرباء في المنطقة الجنوبية مكتب تراغن، حيث تبنت الدراسة في إطارها المفاهيمي موضوع القيادة الخادمة بوصفها متغيرا مستقلا، فضلا عن تناولها موضوع الرضا الوظيفي بوصفه متغيرا تابع، وتبلورت مشكلة الدراسة في التعرف على أسباب انخفاض مستوى الرضا الوظيفي للعاملين بالشركة قيد الدراسة، وهنا تم تسليط الضوء على نمط قيادي إيجابي؛ لمعرفة مدى علاقته بمستويات الرضا الوظيفي، فضلا عن أهمية الدراسة في الجانب الميداني والتطبيقي، وكان الاستبيان هو أداة جمع البيانات من عينة الدراسة، كما تم أخد عينة عشوائية بلغت (101) مفردة، واستخدم (SSPS) في التحليل، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها يوجد علاقة طردية ذات دلالة إحصائية للقيادة الخادمة على مستوى الرضا الوظيفي للعاملين بالشركة العامة الكهرباء في المنطقة الجنوبية مكتب تراغن، وأوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات من أهمها ضرورة تنمية وعي وادراك القيادات العليا بأهمية القيادة الخادمة، واختيار القيادات التي تتوفر فيها خصائص القيادة الخادمة، وتنمية برامج؛ لتدريبيهم اكتساب المهارات اللازمة بما ينعكس إيجابا على تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين.
|b The current study aims to identify servant leadership and its relationship to the level of job satisfaction for employees at the Southern Electricity Company. The study adopted, in its conceptual framework, the subject of servant leadership as an independent variable, in addition to addressing the subject of job satisfaction as a dependent variable. The problem of the study crystallized in identifying the reasons for the low level of Job satisfaction of the employees of the company under study. Here, a positive leadership style was highlighted to determine the extent of its relationship to levels of job satisfaction, as well as the importance of the study in the field and applied aspects. The questionnaire was the tool for collecting data from the study sample, and a random sample of (101) individuals was taken. (SSPS) was used in the analysis, and the study reached a set of results, the most important of which is that there is a positive, statistically significant relationship to servant leadership on the level of job satisfaction for employees of the Southern Electricity Company. The study recommended a set of recommendations, the most important of which was the necessity of developing the awareness and understanding of senior leadership of the importance of servant leadership through choosing... Leaders who possess the characteristics of servant leadership and developing programs to train them to provide them with the necessary skills, which will reflect positively on achieving job satisfaction for employees.
|
| 653 |
|
|
|a المنظمات الخدمية
|a التنظيمات الإدارية
|a الأساليب القيادية
|a الرضا المهني
|
| 692 |
|
|
|a القيادة
|a القيادة الخادمة
|a الرضا الوظيفي
|a شركة الكهرباء
|b Leadership
|b Servant Leadership
|b Job Satisfaction
|b Electricity Company
|
| 700 |
|
|
|9 471908
|a الهوني، فتحية محمد عيسى
|e م. مشارك
|q Alhawni, Fathiah Mohammed Issa
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 006
|f Āfāq iqtiṣādiyyaẗ
|l 001
|m مج10, ع1
|o 1567
|s مجلة آفاق اقتصادية
|t Economic Prospects Journal
|v 010
|x 2520-5005
|
| 856 |
|
|
|u 1567-010-001-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1488588
|d 1488588
|
