ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الأنماط القيادية وعلاقتها بالر...>الوصف

الأنماط القيادية وعلاقتها بالرضا الوظيفي : دراسة تطبيقية على عينة من العاملين بالبنوك السودانية

العنوان بلغة أخرى: Leadership Styles And Their Relationship To Job Satisfaction : Applied Study On A Sample Of Workers In Sudanese Banks
المصدر: مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية
الناشر: جامعة لونيسي علي البليدة 2 - مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية
المؤلف الرئيسي: عبدالمطلب، إبراهيم عبدالسلام أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع19
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جوان
الصفحات: 216 - 231
DOI: 10.35658/1445-000-019-017
ISSN: 2253-0827
رقم MD: 944757
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | القيادة الإدارية | الرضا الوظيفي | القطاع المصرفي | السودان
كلمات المؤلف المفتاحية:
النمط | القائد | النمط القيادي | القيادة الإدارية | الرضا الوظيفي | Style | Leader | Leadership Style | Managerial Leadership | Job Satisfaction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

84

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة لمعرفة الأنماط القيادية وعلاقتها بالرضا الوظيفي، وتمثلت مشكلة الدراسة في دراسة العلاقة الأنماط القيادية والرضا الوظيفي، وتجئ أهمية الدراسة كونها تجري على أحد الموضوعات المهمة في مجالات الإدارة العليا والمناصب القيادية ورئاسة المؤسسات المهمة في الحياة العامة، ويرتبط الرضا الوظيفي في أوقات عديدة بنمط القيادة لذلك جاء ضرورة الدراسة لكشف العلاقة الترابطية بين الأنماط القيادية والرضا الوظيفي، تمثلت فرضية الدراسة في أن هنالك علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين الأنماط القيادية والرضا الوظيفي على عينة من العاملين بالبنوك السودانية، وأتبع الباحث المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت الدراسة على الاستبانة في جمع بالبنوك السودانية، وأتبع الباحث المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت الدراسة على الاستبانة في جمع المعلومات والتي قام بتوزيعها على عينة عمدية مؤلفة من (85) فرد ببعض البنوك السودانية وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أكدت الدراسة أن هناك علاقة ارتباطية بين النمط القيادي والرضا الوظيفي، وأشارت الدراسة إلى ان الرضا الوظيفي يتأثر بالنمط القيادي المتبع في العمل، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة توصيات تمثلت في ضرورة تحفيز العاملين بصورة مستمرة حتى يتوفر الرضا الوظيفي المطلوب من أجل زيادة الإنتاجية، وضرورة الاهتمام بتهيئة البيئة الملائمة للعمل لزيادة نسبة استقرار العاملين بالبنوك السودانية.

The main objective of this study is to identify the leadership methods and their relation to the job satisfaction. The problem of the study is mainly represented on the study of relationship of leadership methods and job satisfaction. The significance of this study is that: it takes one of the most important topics in the fields of senior management and leadership positions and the presidency of important institutions in public life. Therefore, this study is necessary since it reveals the relationship between patterns of leadership and job satisfaction. the hypothesis of this study is that; there is a positive relationship between the patterns of leadership and job satisfaction on a sample of employees which could be measured statistically. The researcher, in this current study, follows the descriptive analytical approach. The study relies on the questionnaire as a method of data collection. The questionnaire is distributed to a sample of (85) individuals in some Sudanese banks. The study finds out a number of results. The most important of these results is that; there is relationship between leadership style and job satisfaction. And, It pointed out that job satisfaction is influenced by the leadership style used in the work. The study concluded with a set of recommendations, namely represent on ,the necessity to motivate the employees continuously, so as to be sure that the required job satisfaction to increase productivity, is available. And, the necessity to pay attention to the suitability of the environment conducive to work so as to increase the stability of the employees of Sudanese banks
ISSN: 2253-0827

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.