| LEADER |
04287nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2232522 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a العلوي، حمزة
|e مؤلف
|9 790075
|
| 245 |
|
|
|a أثر الثقة التنظيمية في الروحانية في مكان العمل لدى موظفي قطاع الثقافة بولاية سكيكدة
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Organizational Trust on Spirituality in the Workplace among Employees of the Culture Sector in Skikda Province
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - قسم العلوم الإقتصادية
|c 2024
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 15 - 32
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a الغرض من هذه الدراسة هو معرفة تأثير الثقة التنظيمية في الروحانية في مكان العمل لدى عينة من موظفي القطاع الثقافي بولاية سكيكدة. استعملت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وباعتماد الاستبانة كأداة للدراسة. وقد وزعت على عينة قصدية (عمدية) (95 موظفا)، وكانت منها 83 استبانة صالحة للتحليل. من أهم النتائج ما يلي: وجود تأثير بدرجة مرتفعة للثقة التنظيمية في الروحانية في مكان العمل الأفراد العينة، في حين جاء تأثير أبعاد الثقة التنظيمية بدرجات مختلفة؛ فكانت متوسطة بالنسبة لبعدي (الثقة في الزملاء، والثقة في المشرف)، بينما جاءت درجة بعد الثقة في الإدارة مرتفعة. وقدمت الدراسة عدة توصيات أهمها: توطيد العلاقات بين الموظفين بإقامة لقاءات، ودعم انفتاح الموظفين في علاقاتهم ببعضهم البعض، وتحسيس المشرفين بضرورة التقرب من مرؤوسيهم، ومعرفة مشكلاتهم، والاهتمام بجميع الموظفين على حد السواء، ومعاملتهم بكل عدالة.
|b The purpose of this study is to determine the effect of organizational confidence on spirituality in the workplace among a sample of employees of the cultural sector in Skikda Province. The study used the descriptive analytical method, adopting the questionnaire as a tool for the study. It was distributed to a purposive sample (95 employees), of which 83 questionnaires were suitable for analysis. Among the most important results are the following: There was a high degree of influence of organizational trust on spirituality in the workplace for the sample members, while the influence of the dimensions of organizational trust came to different degrees. It was moderate for the two dimensions (trust in colleagues and trust in the supervisor), while the degree of trust in management was high. The study presented several recommendations, the most important of which are: consolidating relations between employees by holding meetings, supporting employees’ openness in their relationships with each other, and sensitizing supervisors to the necessity of getting close to their subordinates, knowing their problems, paying attention to all employees equally, and treating them fairly.
|
| 653 |
|
|
|a الثقة التنظيمية
|a التنمية الروحانية
|a الموارد البشرية
|a الرسوخ التنظيمي
|
| 692 |
|
|
|a الثقة التنظيمية
|a الروحانية في مكان العمل
|a السلوك
|a القطاع الثقافي
|a الجزائر
|b Organizational Trust
|b Spirituality in the Workplace
|b Behavior
|b Cultural Sector
|b Algeria
|
| 700 |
|
|
|9 456230
|a الطاهر، توايتية
|e م. مشارك
|g Tahar, Touaitia
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 002
|e Forum For Economic Studies and Research Journal
|f Mağallaẗ al-muntadā li-l-dirāsāt wa al-abḥāṯ al-iqtiṣādiyaẗ
|l 001
|m مج8, ع1
|o 2182
|s مجلة المنتدى للدراسات والأبحاث الإقتصادية
|v 008
|x 2588-1817
|
| 856 |
|
|
|u 2182-008-001-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1489046
|d 1489046
|
