ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







العوامل التنظيمية المؤثرة على مستوى الالتزام الوظيفي لدى موظفي مؤسسة التدريب المهني: دراسة ميدانية

المصدر: مجلة البحوث التجارية
الناشر: جامعة الزقازيق - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الضلاعين، علي فلاح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Dalain, Ali Falah
المجلد/العدد: مج40, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: أبريل
الصفحات: 120 - 143
رقم MD: 906670
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
المتغيرات التنظيمية | الالتزام التنظيمي | مؤسسة التدريب المهني
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

97

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن العوامل التنظيمية المؤثرة في الالتزام التنظيمي لدي موظفي مؤسسة التدريب المهني وإلى معرفة ما إذا كانت هناك فروق ذات دلالة إحصائية في درجة الالتزام التنظيمي تعزي لأربعة متغيرات هي: البعد المالي والمستقبل الوظيفي وبيئة العمل والعملة الإدارية والتطوير الذاتي والوظيفي وعلاقات العمل في مؤسسة التدريب المهني. جري توزيع (210) استبانة أعيد منها (204) استبانة كانت صالحة للتحليل وبالاعتماد على الرزم الإحصائية (spss)تم تحليل البيانات، ومن خلال تحليل النتائج ظهر بشكل واضح أنه لا يوجد التزام وظيفي لدي العاملين في مؤسسة التدريب المهني بشكل عام باستثناء ما يتعلق بمحور علاقات العمل، وبشكل عام حيث كانت هناك درجة منخفضة من الالتزام التنظيمي ويعزي الباحث هذه النتائج من خلال الاطلاع على واقع مؤسسة التدريب المهني وبناء على ما أظهرته النتائج كانت مستويات الرواتب والأجور منخفضة مقارنة بالدوائر الأخرى. وتوصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات كان أبرزها ضرورة الاهتمام بالعوامل بكافة المتغيرات والعوامل المؤثرة في الالتزام الوظيفي.

عناصر مشابهة