ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور القيادة التحويلية في دعم س...>الوصف

دور القيادة التحويلية في دعم سلوك المواطنة التنظيمية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Transformational Leadership in Support of Organizational Citizenship Behavior
المصدر: مجلة المنهل الإقتصادي
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بكوش، عفاف (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: جوان
الصفحات: 11 - 22
ISSN: 2602-7968
رقم MD: 1489484
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الإدارية | المؤسسات الاقتصادية | المواطنة التنظيمية | العملية الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة التحويلية | التأثير المثالي | الاعتبارية الفردية | الاستثارة الفكرية | سلوك المواطنة التنظيمية | Transformational Leadership | Idealized Influence | Inspirational Motivation | Intellectual Stimulation | Organizational Citizenship Behavior
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة لتحديد العلاقة بين القيادة التحويلية وسلوك المواطنة التنظيمية، والذي يدعى أيضا السلوك السياقي أو العمل التطوعي؛ وهو مجموعة من السلوكيات التقديرية التي لها آثار إيجابية على المؤسسات، ويرتقى بأدائها؛ ومن المتعارف أن القادة هم المثال والقدوة التي يحتذى بها العاملين، فظهرت القيادة التحويلية كمنعطف حيوي في الفكر الإداري، تساعد على تنمية الجوانب الفكرية والشخصية للعاملين، وتهتم باحتياجاتهم الحالية والمستقبلية وذلك بتحفيزهم وإثارتهم وتشجيعهم لتحقيق الأهداف المنشودة من خلال أحداث التغيير. واستخلصت الدراسة أن سلوك المواطنة التنظيمية للعاملين يرتفع ويتعاظم في وجود قيادة إدارية ملتزمة بسلوكيات القيادة التحويلية التي تهتم بالحاجات الفردية للمرؤوسين، وتشجع الإبداع، وله تأثير كاريزمي، ودافعية إلهامية، حيث هذه الأبعاد تشجع العاملين على السلوك السياقي.

This research is aiming to determine the relationship between transformational leadership and citizenship contextual behavior, which is referred also as behavior or voluntary work. This pertains to group of actions that benefit organizations and boost as well their effectiveness. It is widely known that leaders play a role, and example for their employees, transformational leadership has shown up as a vital shift in management thinking, emphasizing the development of employees’ intellectual and personal sides, while addressing their future needs through motivation, inspiration and encouragement to achieve desired objectives by implementing changes. The findings of this study indicated that employees exhibit increased and enhanced citizenship behavior when under the guidance of leaders dedicated to transformational leadership practices. These practices focus on meeting the needs of team members fostering creativity, demonstrating charisma and igniting motivation. These aspects stimulate the employees to participate in contextual behaviors within the organization
ISSN: 2602-7968

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.