ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور استراتيجية تمكين الموارد ا...>الوصف

دور استراتيجية تمكين الموارد البشرية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات الحكومية الفلسطينية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Resources Empowerment Strategy on Achieving Strategic Goals for Palestinian Government Institutions
المصدر: مجلة العلوم الإدارية والمالية
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: هللو، إسلام عصام (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Halalu, Eslam Esam
مؤلفين آخرين: الغرباوي، رامي أكرم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: جوان
الصفحات: 154 - 187
DOI: 10.37644/1939-008-001-009
ISSN: 2602-6139
رقم MD: 1489602
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الاستراتيجية | تمكين الموارد البشرية | المؤسسات الفلسطينية
كلمات المؤلف المفتاحية:
استراتيجية تمكين الموارد البشرية | الأهداف الاستراتيجية | قطاع الأمن والحكم الرشيد | Human Resources Empowerment Strategy | Strategic Goals | Security and Good Governance Sector
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة التعرف على دور استراتيجية تمكين الموارد البشرية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات الحكومية الفلسطينية، وقد تم استخدام الاستبيان كأداة دراسة رئيسة لجمع البيانات الأولية إضافة إلى استخدام المقابلات، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من (217) موظفا من الفئة العليا والأولى ممن يعملون في قطاع الأمن والحكم الرشيد بالحكومة الفلسطينية بقطاع غزة، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة بين استراتيجية تمكين الموارد البشرية متمثلة بالأبعاد (المشاركة في المعلومات، وفرق العمل المدارة ذاتيا، والاستقلالية وحرية التصرف) وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات الحكومية الفلسطينية. ووجود أثر لاستراتيجية تمكين الموارد البشرية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية.

The Aim of This study is to identify the role of the human resources empowerment strategy on achieving the strategic goals in Palestinian government institutions. To accomplish the study, the researcher prepared a questionnaire, and also conducted interviews, as he adopted the descriptive analytical approach in his study. As to the study population, it consists of 217 staff members of the senior level in the security and good governance sector of the Palestinian government in the Gaza Strip, The study found that there is a relationship between the human resources empowerment strategy with its different dimensions (information sharing, self-managed teams, and independence and freedom of action) and the achievement of the strategic goals in Palestinian government institutions, and that human resources empowerment strategy’s dimensions of self-managed teams and independence and freedom of action have an impact on achieving the strategic goals.
ISSN: 2602-6139

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.