| LEADER |
03886nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2233045 |
| 024 |
|
|
|3 10.37644/1939-008-001-009
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 360936
|a هللو، إسلام عصام
|e مؤلف
|g Halalu, Eslam Esam
|
| 245 |
|
|
|a دور استراتيجية تمكين الموارد البشرية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات الحكومية الفلسطينية
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Human Resources Empowerment Strategy on Achieving Strategic Goals for Palestinian Government Institutions
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2024
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 154 - 187
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة التعرف على دور استراتيجية تمكين الموارد البشرية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات الحكومية الفلسطينية، وقد تم استخدام الاستبيان كأداة دراسة رئيسة لجمع البيانات الأولية إضافة إلى استخدام المقابلات، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من (217) موظفا من الفئة العليا والأولى ممن يعملون في قطاع الأمن والحكم الرشيد بالحكومة الفلسطينية بقطاع غزة، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة بين استراتيجية تمكين الموارد البشرية متمثلة بالأبعاد (المشاركة في المعلومات، وفرق العمل المدارة ذاتيا، والاستقلالية وحرية التصرف) وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات الحكومية الفلسطينية. ووجود أثر لاستراتيجية تمكين الموارد البشرية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية.
|b The Aim of This study is to identify the role of the human resources empowerment strategy on achieving the strategic goals in Palestinian government institutions. To accomplish the study, the researcher prepared a questionnaire, and also conducted interviews, as he adopted the descriptive analytical approach in his study. As to the study population, it consists of 217 staff members of the senior level in the security and good governance sector of the Palestinian government in the Gaza Strip, The study found that there is a relationship between the human resources empowerment strategy with its different dimensions (information sharing, self-managed teams, and independence and freedom of action) and the achievement of the strategic goals in Palestinian government institutions, and that human resources empowerment strategy’s dimensions of self-managed teams and independence and freedom of action have an impact on achieving the strategic goals.
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة الاستراتيجية
|a تمكين الموارد البشرية
|a المؤسسات الفلسطينية
|
| 692 |
|
|
|a استراتيجية تمكين الموارد البشرية
|a الأهداف الاستراتيجية
|a قطاع الأمن والحكم الرشيد
|b Human Resources Empowerment Strategy
|b Strategic Goals
|b Security and Good Governance Sector
|
| 700 |
|
|
|9 790471
|a الغرباوي، رامي أكرم
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Management
|6 Economics
|c 009
|e Administrative and Financial Sciences Review
|f Mağallaẗ al-ՙulūm al-idāriyaẗ wa al-māliyaẗ
|l 001
|m مج8, ع1
|o 1939
|s مجلة العلوم الإدارية والمالية
|v 008
|x 2602-6139
|
| 856 |
|
|
|u 1939-008-001-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1489602
|d 1489602
|
