ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الرقابة الإدارية في تحقيق...>الوصف

أثر الرقابة الإدارية في تحقيق الالتزام التنظيمي بالهيئة العامة للطيران المدني والأرصاد - اليمن

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Administrative Control on Achieving Organizational Commitment at Civil Aviation and Meteorology Authority - Yemen
المصدر: مجلة قراءات علمية في الأبحاث والدراسات القانونية والإدارية
الناشر: حليمة عبدالرمي
المؤلف الرئيسي: حبيبه، محمود عبيد محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: شاوش، زايد ناجي ناصر (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع33
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يوليوز
الصفحات: 247 - 289
رقم MD: 1490049
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
العمليات الإدارية | التنظيم الإداري | اتخاذ القرارات | اليمن
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرقابة الإدارية | الالتزام التنظيمي | الهيئة العامة للطيران المدني الأرصاد | Administrative Control | Organizational Commitment | Civil Aviation and Meteorology Authority
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على أثر الرقابة الإدارية في تحقيق الالتزام التنظيمي بالهيئة العامة للطيران المدني والأرصاد –اليمن، وتحليل ودراسة ممارسة أثر الرقابة الإدارية بأبعادها: (الإشراف والملاحظة، المراجعة والتفتيش، الشكاوى والتظلمات، التقارير الدورية) في تحقيق الالتزام التنظيمي بالهيئة العامة للطيران المدني والأرصاد –اليمن، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وصممت استبانة لجمع البيانات الأولية تم توزيعها على مفردات العينة البالغ حجمها (203) مفردة، حيث بلغ عدد الاستبانات المسترجعة (159) استمارة تمثل ما نسبته (80.71%) وبعد المراجعة تبين عدم صلاحية (5) استمارات وأن (154) استمارة تم تحليل بياناتها وأظهرت النتائج أن مستوى الرقابة الإدارية من وجهة نظر العينة كان متوسط حيث بلغ المتوسط الحسابي الكلي (3.39)، والانحراف المعياري (0.64)، وكذا كان مستوى الالتزام التنظيمي مرتفع حيث بلغ المتوسط الحسابي (4.10)، والانحراف المعياري (0.57)، كما أظهرت النتائج وجود أثر للرقابة الإدارية في تحقيق الالتزام التنظيمي حيث بلغ معامل الارتباط بين متغيري البحث (0.467) وأظهرت النتائج وجود أثر لأبعاد الرقابة الإدارية في تحقيق الالتزام التنظيمي. بناء على النتائج التي توصل إليها الباحث يوصي الباحث على قيادة الهيئة العامة للطيران المدني والأرصاد (محل البحث)، أن تولي الرقابة الإدارية في الهيئة أهمية أكبر؛ لما لها من أثر إيجابي ودور قوي وفعال في تحسين مستوى الالتزام التنظيمي، وأن تعمل على تفعيل دور الرقابة الإدارية للقيام بدورها في وضع معايير محددة؛ لتحقيق العدالة في توزيع الحوافز والمكافآت، وتطبيق مبدأ الثواب والعقاب، من خلال المكافآت المادية والمعنوية للمتميزين لرفع مستوى الالتزام التنظيمي، وتعزيز الالتزام التنظيمي من خلال تحقيق التوافق بين أهداف الهيئة وأهداف العاملين من خلال إشراكهم في الخطط المستقبلية، وإشراكهم في اتخاذ القرارات، وإيجاد نوع من التوافق بين مصالح العاملين ومصالح الهيئة. وأن تحرص القيادة على أن لا تتعارض سياسات الموارد البشرية مع مصالح العاملين، وأن تضع في اعتبارها ظروف العاملين الحياتية ومنها غلاء المعيشة في مقدمة اهتماماتها.

The aim of the research is to identify the impact of administrative control in achieving the organizational commitment of Civil Aviation and Meteorology Authority- Yemen, and to analyze and study the impact of the administrative control in its dimensions: (supervision and observation, review and inspection, complaints and grievances, periodic reports) The organizational descriptive analytical method was used, and a questionnaire was designed to collect preliminary data, distributed among the 203 singles of the sample items. (159) A form of (80.71%), and after review, it was found that (5) forms were not valid, and that (154) were analyzed, and the results showed that the level of administrative control, from the sample point of view, was average, as the arithmetic average reached Total (3.39) and standard deviation (0.64), as well as the level of organizational commitment was high, as the arithmetic mean (4.10), and standard deviation (0.57). The link between the two research variables (0.467), and the results showed an impact of the administrative control dimensions in achieving organizational commitment. Based on the findings of the researcher, the researcher recommends the most important of which are: -The leadership of Civil Aviation and Meteorology Authority (the subject of the study) should give greater importance to administrative control in the Authority, due to its positive impact and strong and effective role in improving the level of organizational commitment, and work to activate the role of administrative control to play its role in setting specific standards to achieve justice in distributing incentives and rewards, and applying the principle of reward and punishment, through material and moral rewards for distinguished individuals to raise the level of organizational commitment, and enhance organizational commitment through compatibility between the Authority’s objectives and the objectives of workers by involving them in future plans, and decision-making, and to create a kind of compatibility between the interests of workers and the interests of the Authority. The leadership should ensure that human resources policies do not conflict with the interests of employees, and take into consideration the living conditions of workers, including the high cost of living, at the forefront of its concerns.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.