ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة وقيادة التغيير على مستوى...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

إدارة وقيادة التغيير على مستوى المنظمات

المصدر: مجلة دراية : المجلة العلمية للسياسات العامة ودراسات التنمية
الناشر: الاتحاد المصري لسياسات التنمية والحماية الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: أبو النصر، مدحت محمد محمود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abu Al-Nasr, Medhat Mohamed Mahmoud
المجلد/العدد: مج2, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أبريل
الصفحات: 156 - 185
ISSN: 2974-3230
رقم MD: 1490947
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink
مواضيع:
قيادة التغيير | مراحل التغيير | قادة المنظمات
كلمات المؤلف المفتاحية:
التغيير | التغيير التنظيمي | إدارة التغيير | القيادة | Change | Organizational Change | Change Management | Leadership
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

28

حفظ في:
المستخلص: لقد فرضت موضوعات مثل: جودة السلعة أو الخدمة، والتنافس الشديد بين المنظمات، وأهمية حماية البيئة ومواردها، وانتشار شبكات المعلومات، واتفاقية "الجات" ونظام العولمة، والتعاون الجماعي الواسع النطاق... حتمية أن يساير الإنسان التطور الذي يحدث من حوله. وإذا لم يفعل ذلك فسيتم تصنيفه من الواقفين الجامدين ويتخلف عن الركب وسيقف خارج الصورة تماما. والتغيير حتى ينجح يحتاج إلى مراعاة أمور عديدة منها: أن يأتي التغيير من الداخل أولا، وأن يتم شرح التغيير قبل تنفيذه، وأن يتم توضيح الفائدة التي ستعود على من يلتزم بالتغيير، وأن يشمل التغيير إصلاح فساد رأس السمكة أولا قبل جسمها.... بمعني أن نجاح التغيير يتطلب تنمية القيادات الحالية، واكتشاف القيادات الجديدة والاختيار الصحيح لها، والاهتمام الواضح بعملية الإعداد الكافي والمناسب لتأهيل القيادات في المنظمات... بحكم أهميتها كقاطرة لعملية التغيير المطلوبة وضمان نجاحها. والبحث الحالي يهدف إلى إلقاء الضوء على عملية إدارة وقيادة التغيير على مستوى المنظمات، وأسس وخطوات تحقيق التغيير بنجاح داخل المنظمات من منظور نفسي واجتماعي وإداري، وخصائص القادة القادرين والمؤهلين لقيادة هذا التغيير بنجاح.

Topics such as: the quality of a goods or services, intense competition between organizations, the importance of protecting the environment and its resources, the spread of information networks, the GATT Agreement and the globalization system, and large-scale collective cooperation... have imposed an imperative for man to keep pace with the development that is taking place around him. If he does not, he will be classified as standing still, left behind and completely out of the picture. For change to succeed, it needs to take into account many things, including: that the change comes from within first, that the change is explained before it is implemented, that the benefit that will accrue to those who commit to the change be clarified, and that the change includes fixing the corruption of the fish’s head first before its body... In the sense that the success of change requires the development of current leaders, the discovery of new leaders and the correct selection of them, and clear attention to the process of adequate and appropriate preparation for the rehabilitation of leaders in organizations... due to its importance as a locomotive for the required change process and ensuring its success. The current research aimed to shed light on the process of managing and leading change at the organizational level, the foundations and steps for achieving change successfully within organizations from a psychological, social and administrative perspective, and the characteristics of leaders who are able and qualified to lead this change successfully.
ISSN: 2974-3230

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.