| LEADER |
04170nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2234865 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 372933
|a الصويعي، هند خليفة سالم
|e مؤلف
|g Elsweae, Hend Khalefa S.
|
| 245 |
|
|
|a أثر المنظمة الأخلاقية على السلوك المنحرف في العمل:
|b دراسة ميدانية على الموظفين بفروع المصارف التجارية بمنطقة الواحات الليبية
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of an Ethical Organization on Deviant Behavior at Work:
|b A Field Study on Employees in Commercial Bank Branches in the Libyan Oasis's Region
|
| 260 |
|
|
|b الجمعية العلمية للدراسات والبحوث التطبيقية
|c 2023
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 431 - 448
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة للتعرف على أثر المنظمة الأخلاقية على السلوك المنحرف في العمل في بفروع المصارف التجارية بمنطقة الواحات من خلال آراء الموظفين بها، حيث قامت الباحثة بتصميم استبانة شملت (53) فقرة لجمع البيانات الأولية تم توزيعها بطريقة الحصر الشامل على مجتمع قوامه (102) عنصر. وقد استخدم المنهج الوصفي التحليلي بمساعدة برنامج الحزمة الإحصائية (SPSS) لأجل استخلاص النتائج، التي كان أبرزها: لا يوجد أثر ذو دلالة معنوية للمنظمة الأخلاقية بدلالة أبعادها على السلوك المنحرف في العمل في المصارف محل الدراسة من وجهة نظر الموظفين بها. كما أظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة معنوية للسلوك الفردي الأخلاقي على السلوك المنحرف في العمل بينما لم تظهر الدراسة أثر لباقي أبعاد المنظمة الأخلاقية على سلوك العمل المنحرف داخل المصارف المبحوثة. وأخيرا قدمت الدراسة عدة توصيات أهمها التأكيد بضرورة الالتزام بمبادئ القيادة الأخلاقية وتعزيز السلوك الفردي الأخلاقي وبناء ميثاق أخلاقي ضمن ثقافة المصرف والاهتمام ببرامج التدريب الأخلاقي.
|b The study aimed to identify the impact of dimensions of the Organization Ethical on deviant work behavior in the Branches of commercial banks in Al-What area through the opinions of Banks employees. The researcher designed a questionnaire that included (53) items to collect primary data from the study population, The descriptive analytical approach was used with (SPSS) in order to derive the results, the most important: There isn't a significant effect of dimensions of the Ethical Organization on deviant work behavior for Branches of commercial banks in Al-What area through the opinions of Banks employees. Finally, the study presented several recommendations, the most important of which is the emphasis on the necessity of adhering to the principles of ethical leadership, promoting ethical individual behavior, building an ethical charter within the bank's culture, and paying attention to ethical training programs.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الأخلاقية
|a المصارف التجارية
|a السلوك المنحرف
|a ليبيا
|
| 692 |
|
|
|a المنظمة الأخلاقية
|a السلوك المنحرف في العمل
|a فروع المصارف التجارية بمنطقة الواحات الليبية
|b Organization Ethical
|b Deviant Work Behavior
|b Branches of Commercial Banks in Al-What Area
|
| 773 |
|
|
|4 دراسات بيئية
|6 Environmental Studies
|c 013
|e Journal of Business and Environmental Sciences
|f Mağallaẗ Al-'Ulūm Al-Tiğariyyaẗ wa Al-Bī'iyyaẗ
|l 002
|m مج2, ع2
|o 2559
|s مجلة العلوم التجارية والبيئية
|v 002
|x 2974-3117
|
| 856 |
|
|
|u 2559-002-002-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1491301
|d 1491301
|
