ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة الموارد البشرية الخضراء...>الوصف

إدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات السعودية في ضوء رؤية 2030: دراسة تحليلية

العنوان بلغة أخرى: Green Human Resource Management in Saudi Organizations in Light of Vision 2030: An Analytical Study
المصدر: مجلة الفنون والأدب وعلوم الإنسانيات والاجتماع
الناشر: كلية الإمارات للعلوم التربوية
المؤلف الرئيسي: البشر، سعود غسان أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Bishr, Saud Ghassan Ahmed
مؤلفين آخرين: العامري، محمد بن صالح (م. مشارك) , آل فهاد، سعود بن بليه (م. مشارك) , القحطاني، ابتسام سعد عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع111
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أغسطس
الصفحات: 155 - 172
ISSN: 2616-3810
رقم MD: 1491822
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | الإدارة الخضراء | المنظمات السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | إدارة الموارد البشرية الخضراء | الموارد البشرية الخضراء | الثقافة التنظيمية الخضراء | رؤية السعودية 2030 | Human Resource Management | Green Human Resource Management | Green Human Resources | Green Organizational Culture | Saudi Vision 2030
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى اكتشاف وتحليل ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات السعودية في ضوء رؤية المملكة العربية السعودية 2030. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي ومنهجية المراجعة الأدبية المنظمة للأدبيات العلمية المنشورة لمناسبتها طبيعة أسئلة وأهداف الورقة العلمية. وقد راجعت وحللت الدراسة الحالية مجموعة من الدراسات العلمية المنشورة في مجال إدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات السعودية وفقا لمعايير تم وضعها مسبقا. ومن أبرز نتائج الدراسة هي أن جميع الدراسات التطبيقية في مجال إدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات السعودية هي دراسات كمية وتستخدم الاستبانة كأداة وحيدة لجمع المعلومات، كما أن معظم الدراسات اعتمدت على المنهجية الوصفية التحليلية. ووجدت النتائج أيضا أن معظم الدراسات في مجال إدارة الموارد البشرية الخضراء في المملكة العربية السعودية اهتمت بممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات غير الهادفة للربح. كما وجدت الدراسة أن هناك تمايزا في أبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء التي اعتمدها الباحثون المهتمون بدراسة هذا النوع من الإدارة في المنظمات المحلية. ووجدت نتائج الدراسة أن كثيرا من الدراسات المعتمدة في هذه الورقة وجدت درجة ممارسة لأبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات السعودية بدرجة أكثر من المتوسط. كما أن ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في المؤسسات والشركات السعودية كانت لها علاقات إيجابية ذات دلالة إحصائية مع كثير من المتغيرات بما فيها الابتكار الأخضر والاستدامة الخضراء والثقافة التنظيمية الخضراء والتميز المؤسسي.

The study aims to discover and analyze the practice of green human resource management (GHRM) in Saudi organizations in light of Saudi Arabia's Vision 2030. The study employed the descriptive-analytical method and a systematic literature review of published scientific literature to suit the nature of the research questions and objectives. The current study reviewed and analyzed a collection of scientific studies published in the field of GHRM in Saudi organizations based on predetermined criteria. One of the main findings of the study is that all applied studies in the field of GHRM in Saudi organizations are quantitative and use surveys as the sole tool for data collection. Additionally, most studies relied on the descriptive-analytical methodology. The results also showed that most studies on GHRM in Saudi Arabia focused on green HR practices in non-profit organizations. Furthermore, the study found a differentiation in the dimensions of GHRM adopted by researchers interested in studying this type of management in local organizations. The study's findings indicate that many of the reviewed studies found that the level of practice of GHRM dimensions in Saudi organizations is above average. Additionally, the practice of GHRM in Saudi institutions and companies had statistically significant positive relationships with many variables, including green innovation, green sustainability, green organizational culture, and institutional excellence.
ISSN: 2616-3810

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.