تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > إدارة الموارد البشرية الخضراء...>الوصف

إدارة الموارد البشرية الخضراء وأثرها على المنظمات الربحية في دول مجلس التعاون الخليجي: دراسة للفترة 2021-2024

العنوان بلغة أخرى: Green Human Resource Management and its Impact on Profit-Oriented Organizations in the Gulf Cooperation Council: A Study for the Period 2021-2024
المصدر: مجلة العلوم التربوية والإنسانية
الناشر: كلية الامارات للعلوم التربوية
المؤلف الرئيسي: البشر، سعود غسان أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Bishr, Saud Ghassan Ahmed
مؤلفين آخرين: العبيد، أيمن عبدالله (م. مشارك) , القرني، سفر بن عبدالله (م. مشارك) , الدريهم، علي سليمان علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع39
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 34 - 48
ISSN: 2709-0701
رقم MD: 1519174
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: +EduSearch, +HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية الخضراء | المنظمات الربحية | مجلس التعاون الخليجي
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الخضراء | إدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات الربحية | الاستدامة البيئية | السعودية الخضراء | التغير المناخي | Green Human Resource Management | Green Human Resource Management in Profit-Making Organizations | Environmental Sustainability | Green Saudi Arabia | Climate Change
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تعد المواضيع المرتبطة بالمحافظة على البيئة والتقليل من الانبعاثات الضارة من الموضوعات الهامة في السنوات الأخيرة، خاصة في ظل ازدياد وتيرة التغيرات المناخية. وتهدف هذه الدراسة إلى اكتشاف واقع وتأثير ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات الربحية العاملة في دول مجلس التعاون الخليجي من خلال الدراسات المنشورة. وقد اعتمدت الدراسة على منهجية مراجعة الأدبيات وكذلك المنهج الوصفي التحليلي للإجابة على تساؤلات الدراسة. وتم وضع عدد من المعايير لاختيار الدراسات في هذا البحث لضمان أكبر قدر من المصداقية للنتائج. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من الاستنتاجات من أبرزها قلة الدراسات المنشورة في المجلات العلمية المحكمة حول موضوع إدارة الموارد البشرية الخضراء في الشركات والمؤسسات الربحية في دول الخليج العربية. كما أن معظم الدراسات المنشورة في هذا الموضوع هي دراسات منشورة باللغة الإنجليزية. ووجدت الدراسة أن عام 2021 شهد نشر أولى الدراسات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات الربحية العاملة في مجلس التعاون الخليجي. كما كشفت نتائج الدراسة أن جميع الدراسات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات الربحية العاملة في مجلس التعاون الخليجي كانت دراسات كمية، ومعظمها اتبع المنهج الوصفي التحليلي، كما اتفقت جميع الدراسات على استخدام الاستبانة كأداة جمع بيانات وحيدة. وبشكل عام، توصلت جميع الدراسات إلى أن هناك مستوى من ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات الربحية في الدول موضوع الدراسة، كما أن إدارة الموارد البشرية الخضراء كان لها تأثيرات إيجابية على العديد من المتغيرات، بما في ذلك الثقافة التنظيمية الخضراء، والإنتاجية الخضراء، والابتكار الأخضر.

Environmental conservation and the reduction of harmful emissions have become increasingly important topics in recent years, particularly in light of the accelerating pace of climate change. This study aims to explore the current state of green human resource management (GHRM) practices in profit-oriented organizations operating in the Gulf Cooperation Council (GCC) countries, as reflected in the published literature. The study employs a literature review methodology alongside a descriptive-analytical approach to answer the research questions. A set of criteria was established for selecting studies included in this research to ensure the highest level of credibility in the results. The study reached several conclusions, among which is the scarcity of published studies in peer-reviewed journals on the topic of GHRM in profit-oriented companies and institutions in the Arab Gulf countries. Additionally, most of the studies on this topic are published in English. The study found that 2021 marked the publication of the first studies related to GHRM in profit-oriented organizations in the GCC. Furthermore, the results revealed that all studies on GHRM in profit-oriented organizations in the GCC were quantitative, with most following a descriptive-analytical methodology, and all agreed on using questionnaires as the sole data collection tool. Overall, the studies concluded that there is a level of GHRM practice in the profit-oriented organizations in the countries under study, and that GHRM has had positive effects on various variables, including green organizational culture, green productivity, and green innovation.
ISSN: 2709-0701

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.