العنوان بلغة أخرى: |
Resolving Individual Labor Disputes in UAE Law: Critical Analytical Study |
---|---|
المصدر: | مجلة العلوم القانونية |
الناشر: | جامعة بغداد - كلية القانون |
المؤلف الرئيسي: | المازمي، ندى محمد (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Almaazmi, Nada Mohamed |
المجلد/العدد: | مج39, ع1 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
العراق |
التاريخ الميلادي: |
2024
|
الصفحات: | 153 - 189 |
ISSN: |
2070-027X |
رقم MD: | 1491844 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
مواضيع: | |
كلمات المؤلف المفتاحية: |
منازعات العمل الفردية | وزارة الموارد البشرية والتوطين | المحكمة الابتدائية | Individual Labor Disputes | Ministry of Human Resources and Emiratization | Court of First Instance
|
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
تعالج الدراسة موضوع فض منازعات العمل الفردية في القانون الإماراتي، الذي بموجبه تم توزيع الاختصاص بالفصل في منازعات العمل الفردية بين وزارة الموارد البشرية والتوطين وبين القضاء، ودارت إشكالية الدراسة حول الحاجة إلى إزالة ما اعترى بعض القواعد الواردة في نص المادة من غموض، وحاجة بعضها للتعديل إما لإزالة تعارض، وإما لتحقيق بعض المبادئ العامة المهمة. تهدف الدراسة لبيان حالات وشروط اختصاص وزارة الموارد البشرية والتوطين والمحكمة المختصة بالفصل في منازعات العمل الفردية. والوقوف على الآثار المترتبة على اختصاص كل منهما. ولتحقيق تلك الأهداف تمت الاستعانة بالمنهج الوصفي التحليلي، والمنهج النقدي. دراسة الموضوع جاءت في مبحثين المبحث الأول لاختصاص وزارة الموارد البشرية والتوطين بالفصل في منازعات العمل الفردية، واختصاص المحكمة الابتدائية بالفصل في منازعات العمل الفردية في المبحث الثاني. توصلت الدراسة في نهايتها لبعض النتائج أهمها: أن المشرع الإماراتي حدد حالات اختصاص وزارة الموارد البشرية والتوطين بالفصل في منازعات العمل الفردية وجعل فصلها فيها يدخل ضمن الحلول الودية، وحدد اختصاص المحكمة الابتدائية بذات النوع من الدعاوى وجعل فصلها فيها ضمن الحلول القضائية. أما أهم توصيات فكانت: ضرورة فرض رقابة قضائية على ما يصدر من قرارات من وزارة الموارد البشرية والتوطين بشأن التسويات الودية في منازعات العمل الفردية، خاصة مع إسباغ صفة السند التنفيذي لتلك القرارات أسوة بما يصدره الموجه الأسري بشأن منازعات مسائل الأحوال الشخصية. The study deals with the issue of resolving individual labor disputes in the UAE law, according to which the jurisdiction to settle individual labor disputes was distributed between the Ministry of human resources and Emiratisation and the judiciary, and the problem of the study revolved around the need to remove the ambiguity of some of the rules contained in the text of the article, and the need to amend some of them either to remove a conflict, or to achieve some important general principles. The study aims to clarify the cases and conditions of the jurisdiction of the Ministry of human resources and Emiratisation and the competent court to adjudicate individual labor disputes. And to find out the implications of their respective competence. To achieve these goals, the descriptive-analytical method and the critical method were used. The study of the subject came in two papers, the first one on the competence of the Ministry of human resources and Emiratisation to adjudicate individual labor disputes, and the competence of the court of First Instance to adjudicate individual labor disputes in the second one. At the end of the study, some of the most important results were reached: the UAE legislator identified the cases of the competence of the Ministry of human resources and Emiratisation to adjudicate individual labor disputes and made their adjudication within friendly solutions, and determined the jurisdiction of the court of First Instance of the same type of cases and made their adjudication within judicial solutions. The most important recommendations were: the need to impose judicial control over the decisions issued by the Ministry of human resources and Emiratisation on amicable settlements in individual labor disputes, especially with the granting of the status of the executive authority for those decisions, similar to what the family mentor issues on disputes of personal status issues. |
---|---|
ISSN: |
2070-027X |