ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحليل دور الاستشراف الاستراتيج...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

تحليل دور الاستشراف الاستراتيجي في العلاقة بين رأس المال البشري والميزة التنافسية: دراسة ميدانية على شركات صناعة الأدوية في مصر

المصدر: مجلة البحوث الإدارية والمالية والكمية
الناشر: جامعة السويس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبدالله، سعيد نظمي محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: شمعة، رانية عبدالمنعم محمود (م. مشارك) , محمد، رغدة أحمد أبو العلا (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يونيو
الصفحات: 50 - 98
ISSN: 2735-3060
رقم MD: 1491863
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأداء الاستراتيجي | التدريب والخبرة | التميز المؤسسي | صناعة الأدوية
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال البشري | الاستشراف الاستراتيجي | الميزة التنافسية | شركات الأدوية | Human Capital | Strategic Foresight | Competitive Advantage
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

18

حفظ في:
المستخلص: استهدفت هذه الدراسة التعرف على دور الاستشراف الاستراتيجي كمتغير وسيط تداخلي في مسار العلاقة المباشرة بين رأس المال البشري، بأبعاده المتمثلة في: (التعلم، والتدريب والخبرة، والمعرفة، والمهارات) من جانب والميزة التنافسية، بعناصرها المتمثلة في: (الجودة، والإبداع، والاستجابة، والكفاءة) في شركات صناعة الأدوية العاملة ب ج.م. ع من جانب أخر. ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استقصاء لقياس متغيرات الدراسة بدقة. وتم إجراء الدراسة على عينة من شركات الأدوية (39) شركة من شركات صناعة الأدوية العاملة ب ج.م.ع. وبلغ عدد المفردات في وحدة المعاينة (310) مفردة. وتم اختبار الفروض باستخدام تحليل الانحدار الخطي البسيط، ونموذج المعادلة البنائية SEM. وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج، من أهمها وجود علاقة ارتباط إيجابية مرتفعة بين رأس المال البشري وكل من: الميزة التنافسية والاستشراف الاستراتيجي، إضافة إلى وجود علاقة ارتباط إيجابية مرتفعة بين الاستشراف الاستراتيجي والميزة التنافسية في الشركات محل الدراسة، وأخيرا بينت النتائج أن الاستشراف الاستراتيجي يلعب دور الوسيط التداخلي في العلاقة بين رأس المال البشري والميزة التنافسية في الشركات محل الدراسة، وبناء على النتائج التي تم التوصل إليها تم تقديم مجموعة من التوصيات العلمية والعملية.

This study aimed to identify the role of strategic foresight as an intervening mediating variable in the path of the direct relationship between human capital, with its dimensions represented in: (learning, training, experience, knowledge, and skills) on the one hand, and competitive advantage, with its elements represented in: (quality, creativity, responsiveness, And efficiency) in pharmaceutical manufacturing companies operating in Egypt on the other hand. To achieve this goal, a survey list was designed to accurately measure the study variables. The study was conducted on a sample of (39) pharmaceutical companies operating in Egypt. The number of items in the sampling unit was (310). The hypotheses were tested using simple linear regression analysis and the structural equation model (SEM). The study reached many results, the most important of which is the presence of a high positive correlation between human capital and both: competitive advantage and strategic foresight, in addition to the presence of a high positive correlation between strategic foresight and competitive advantage in the companies under study. Finally, the results showed that strategic foresight plays a role in The role of the intermediary in the relationship between human capital and competitive advantage in the companies under study. Based on the results reached, a set of scientific and practical recommendations were presented.
ISSN: 2735-3060

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.