ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحليل العلاقة بين رأس المال ال...>الوصف

تحليل العلاقة بين رأس المال البشرى والميزة التنافسية : دراسة ميدانية بالتطبيق على شركات الأدوية العاملة بـ ج. م. ع.

العنوان بلغة أخرى: Analysis the Relationship between Human Capital and Competitive Advantage : An Applied Study on Pharmaceutical Companies in Egypt
العنوان المترجم: Analysis of the relationship between human capital and competitive advantage: Field study applied to pharmaceutical companies operating c. M. P.
المصدر: مجلة البحوث التجارية المعاصرة
الناشر: جامعة سوهاج - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: مهدي، محمد حسن أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mahdy, Mohamed Hassan Ahmed
المجلد/العدد: مج32, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: مارس
الصفحات: 185 - 233
ISSN: 8452-111
رقم MD: 928917
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رأس المال البشرى
الميزة التنافسية
شركات الأدوية
جمهورية مصر العربية
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال البشرى | الميزة التنافسية | شركات الأدوية التابعة لقطاع الأعمال العام | فروع شركات الأدوية متعددة الجنسيات العاملة بـ ج. م. ع. | Human Capital | Competitive Advantage | Pharmaceutical Companies in the Public Business Sector in Egypt | Branches of Multinational Pharmaceutical Companies in Egypt
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

192

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى وجود اختلافات في إدراكات مفردات عينة الدراسة لكلاً من: أهمية رأس المال البشري بأبعاده المتمثلة في: التعلم، والتدريب والخبرة، والمعرفة، والمهارات، وأهمية الميزة التنافسية بعناصرها المتمثلة في: الجودة، والإبداع، والاستجابة، والكفاءة ترجع لنوع الشركة (قطاع أعمال عام، وفروع متعددة الجنسيات) العاملة بـ ج. م. ع. وكذلك تحليل العلاقة بين أبعاد رأس المال البشري، وعناصر الميزة التنافسية. ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استقصاء لقياس متغيرات الدراسة. وتألف مجتمع الدراسة من شركات الأدوية العامة بـ ج. م. ع، سواء في قطاع الأعمال العام أو فروع شركات متعددة الجنسيات، وتمثلت وحدة المعاينة في كل من: مديري شركات الأدوية، ومديري إدارة الموارد البشرية أو من ينوب عنهما. واعتمد الباحث على أسلوب الحصر الشامل لمفردات مجتمع الدراسة، وذلك لقلة عددهم ورغبة من الباحث في توفير درجة ثقة أعلي في النتائج. وأظهرت نتائج الدراسة عدم وجود اختلافات في إدراكات مفردات عينة الدراسة لكلاً من: أهمية رأس المال البشري بأبعاده، وأهمية الميزة التنافسية بعناصرها، ترجع لنوع الشركة (قطاع أعمال عام، وفروع متعددة الجنسيات) العاملة بـ ج. م. ع. كما تبين وجود علاقة جوهرية إيجابية بين رأس المال البشري بأبعاده المتمثلة في: التدريب والخبرة، والمعرفة، والمهارات، وعناصر الميزة التنافسية بصفة إجمالية بشركات الأدوية العامة بـ ج. م. ع. وأخيراً تبين عدم وجود علاقة جوهرية بين بعد التعلم لرأس المال البشري وعناصر الميزة التنافسية بصفة إجمالية. وبناءً على النتائج التي تم التوصل إليها تم تقديم مجموعة من الدلالات والتوصيات العلمية والعملية.

This study aims to identifying what extent there are differences in the perceptions of the sample of the study for both, the importance of human capital with its dimensions: learning, training, experience, knowledge and skills, and the importance of competitive advantage with its elements: quality, creativity, responsiveness, and efficiency based on the type of the company (general business sector, or multinational branches) in Egypt. Also, analysis the relationship between human capital dimensions and the competitive advantage elements. To achieve this goal, a questionnaire is designed to measure the variables of the study. The population of the study consists of the pharmaceutical companies in Egypt. The sampling unit is the directors of the pharmaceutical companies, and the managers of the human resources management or their representatives. The researcher relies on the method of the complete census for the study population because of the small number of population units and to achieve a high degree of confidence at the results. The results of the study clarify that there are no differences in the perceptions of the sample of the study for both: the importance of human capital with its dimensions, and the importance of competitive advantage with its elements, based on the type of the company (general business sector, or multinational branches) in Egypt. Also, there is a positive relationship between human capital with its dimensions: training, experience, knowledge and skills and the competitive advantage elements in the whole pharmaceutical companies in Egypt. Finally there is no significant relationship between learning dimension of human capital and the overall competitive advantage elements. Based on the findings of the study, a set of scientific and practical significance and recommendations are presented.
ISSN: 8452-111

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.