ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المهارة القيادية ودورها في تحس...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

المهارة القيادية ودورها في تحسين جودة الحياة الوظيفية في المراكز البحثية: مركز بحوث السوق وحماية المستهلك أنموذجاً

العنوان بلغة أخرى: Leadership Skill and its Role in Improving the Quality of Career in Research Centers Market: Research and Consumer Protection Center as a Model
المصدر: المجلة العراقية للمعلومات
الناشر: الجمعية العراقية للمكتبات والمعلومات
المؤلف الرئيسي: عريبي، خلود علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Oreibi, Khuloud Ali
مؤلفين آخرين: إبراهيم، ميثم عباس (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج24, ع1,2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 51 - 92
ISSN: 1024-5812
رقم MD: 1492124
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الاستراتيجيات القيادية | الحياة الوظيفية | حماية المستهلك
كلمات المؤلف المفتاحية:
المهارات القيادية | جودة الحياة الوظيفية | المراكز البحثية | بحوث السوق | الجودة | Leadership Skills | Quality of Career | Research Centers | Market Research | Quality
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى تحديد المهارات القيادية المتوفرة وبيان علاقة الارتباط والتأثير بين متغيري البحث وهما المهارات القيادية وجودة الحياة الوظيفية في مركز بحوث السوق وحماية المستهلك وذلك باستخدام المنهج الوصفي التحليلي وبالاعتماد على مجموعة من الأدوات منها (الاستبيان، المقابلة، الملاحظة) فضلا عن مجموعة من العمليات الإحصائية بغية استخراج النتائج والمتمثلة (بالنسبة المئوية، الوسيط، المتوسط الحسابي،. الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معامل ارتباط بيرسون، التباين، الانحدار الخطي البسيط، اختبار t) وقد توصل الباحثان إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة قوية طردية بين المهارات القيادية وجودة الحياة الوظيفية عند مستوى ارتباط (0.54) وهذا يعكس على ارتفاع مستوى أداء العاملين داخل مركز بحوث السوق وحماية المستهلك على الرغم من قلة أعداد العاملين، وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين أبعاد المهارات القيادية وأبعاد جودة الحياة المعنوية عند مستوى تأثير (0,036) اقل من مستوى الدلالة المعنوي (0.05) وبمستوى دلالي (0,29). أي أن أي زيادة بمعدل (0,029) في أبعاد المهارات القيادي سوف يؤدي بشكل طردي إلى زيادة بمعدل (0,029) في جودة الحياة الوظيفية بالنسبة للعاملين في مركز بحوث السوق وحماية المستهلك وبناء على هذه النتائج توصل الباحثان إلى مجموعة من التوصيات أهمها ضرورة تفعيل نظام الدورات التدريبة المنتظمة والتي تعزز من مهارات العاملين على اختلاف مستوياتهم، واعتماد نظام التحفيز المادي والمعنوي كأساس في عملية الإدارة، فضلا عن بناء علاقات وطيدة بين العاملين في المركز البحثي واللذان يعتبران كالمعاوضات للإدارة العملية الإدارية في حالة وجود أي خلال أو ضعف في إدارة المركز.

The aim of the research is to identify the available leadership skills and to indicate the correlation and influence relationship between the two research variables, which are leadership skills and quality of work life in the Market Research and Consumer Protection Center, using the analytical descriptive approach and relying on a set of tools including (questionnaire, interview, observation) as well as a set of statistical processes In order to extract the results represented by (percentage, median, arithmetic mean, standard deviation, coefficient of variation, Pearson's correlation coefficient, variance, simple linear regression, t-test). Functional at the correlation level (0.54), and this reflects the high level of performance of workers within the Center for Market Research and Consumer Protection despite the small number of employees, and the presence of a statistically significant effect between the dimensions of leadership skills and the dimensions of moral quality of life at the level of effect (0.036) less from the significance level (0.05) and a significant level (0.29). That is, any increase at a rate of (0.029) in the dimensions of leadership skills will lead directly to an increase at a rate of (0.029) in the quality of work life for workers in the Market Research and Consumer Protection Center. Based on these results, the researchers reached a set of recommendations, the most important of which is the need to activate the system of training courses The systematic, which enhances the skills of workers at all levels, and the adoption of a system of material and moral motivation as a basis in the management process, as well as building strong relationships between the workers in the research center, who are considered as compensation for the management of the administrative process in the event of any defect or weakness in the management of the center.
ISSN: 1024-5812

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.