ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الولاء التنظيمي والضغوط النفسي...>الوصف

الولاء التنظيمي والضغوط النفسية في المؤسسات الصحية الجزائرية: مهنة القبالة ورعاية الأمومة نموذجاً: دراسة مسحية بالمؤسسات الصحية لولاية بسكرة

العنوان بلغة أخرى: Organizational Loyalty and Psychological Strain in Algerian Healthcare Institutions: The Profession of Midwifery and Maternal Care as a Case Study: A Survey of Health Institutions in the State of Biskra
المصدر: مجلة العلوم الإسلامية والحضارة
الناشر: مركز البحث في العلوم الإسلامية والحضارة - الأغواط
المؤلف الرئيسي: مرابط، صوريا عثماني (مؤلف)
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
التاريخ الهجري: 1445
الشهر: جوان
الصفحات: 325 - 340
ISSN: 2477-9903
رقم MD: 1493444
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
مهنة رعاية الأمومة | الولاء الوظيفي | المؤسسات الصحية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الولاء التنظيمي | الضغوط النفسية | مهنة القبالة | Organizational Loyalty | Psychological Pressures | Midwifery Profession
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة لتحليل مستوى الولاء التنظيمي والضغوط النفسية لدى قابلات الصحة العمومية في المؤسسات الصحية الخاصة بالتوليد ورعاية الأمومة (EHS, EPH, EPSP) لولاية بسكرة، وذلك باتباع المنهج الوصفي وإجراء دراسة مسحية على 178 قابلة في مدينة بسكرة، استخدم مقياس الولاء التنظيمي للعميري 2021، ومقياس الضغط النفسي المختصر ل John Ehrenreich 2006. وقد أظهرت الدراسة أن مستوى الولاء التنظيمي بلغ حوالي 37%، بينما كان مستوى الضغط النفسي حوالي 67%. على الرغم من وجود ضغط نفسي مرتفع، إلا أنه لم يتبين وجود علاقة ارتباطية مع مستوى الولاء التنظيمي. تظهر هذه النتائج أهمية فهم العوامل التي تؤثر على الولاء التنظيمي والضغوط النفسية في البيئات الصحية لتحسين شروط العمل والرعاية.

This study aims to analyze the level of organizational loyalty and psychological pressures among midwives in public health institutions specializing in maternity care (EHS, EPH, EPSP) in the province of Biskra, using a descriptive approach and conducting a survey study on 178 midwives in the city of Biskra. The Organizational Loyalty Scale by Al-Omari (2021) and the Brief Psychological Pressure Scale by John Ehrenreich (2006) were used. The study showed that the level of organizational loyalty was about 37%, while the level of psychological pressure was about 67%. Despite the high level of psychological pressure, no significant relationship was found with the level of organizational loyalty. These results highlight the importance of understanding the factors affecting organizational loyalty and psychological pressures in healthcare environments to improve working conditions and care.
ISSN: 2477-9903

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.