| المستخلص: |
هدف البحث إلى معرفة طبيعة العلاقة بين الضغوط النفسية المهنية والولاء التنظيمي لدي الموظفين بمستشفى جامعة الملك عبد العزيز، والتعرف على مستوي الضغوط النفسية المهنية ومستوي الولاء التنظيمي لدي الموظفين بمستشفى جامعة الملك عبد العزيز تبعاً لمتغير (النوع وسنوات الخبرة)، ولتحقيق أهداف البحث استخدم مقياس الضغوط النفسية المهنية من إعداد السيد (2016) ومقياس الولاء التنظيمي إعداد السايني (2014)، واستخدم المنهج الوصفي التحليلي، وتكونت عينة الدراسة من (200) موظف وموظفة، وأهم ما توصل إليه من نتائج وجود علاقة طردية موجبة بين الضغوط النفسية المهنية والولاء التنظيمي، بالإضافة إلى أن الموظفين بمستشفى جامعة الملك عبد العزيز لديهم درجة متوسطة من الضغوط النفسية المهنية بمتوسط حسابي (3.352) وكذلك لديهم درجة مرتفعة من الولاء التنظيمي بمتوسط حسابي (3.452) وأوضحت نتائج البحث عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لمتوسط درجات الضغوط النفسية والولاء التنظيمي لدي الموظفين بمستشفى جامعة الملك عبد العزيز تبعاً لمتغير (النوع وسنوات الخبرة) وفي ضوء نتائج البحث.
The aim of the research was to understand the nature of the relationship between occupational psychological stress and organizational loyalty among employees at King Abdulaziz University Hospital, and to identify the levels of occupational psychological stress and organizational loyalty among employees at King Abdulaziz University Hospital according to variables such as gender and years of experience. To achieve the research objectives, the Occupational Psychological Stress Scale developed by Al-Sayed (2016) and the Organizational Loyalty Scale developed by Al-Saini (2014) were used. The descriptive-analytical method was employed, and the study sample consisted of 200 male and female employees. The most significant findings revealed a positive correlation between occupational psychological stress and organizational loyalty. Additionally, employees at King Abdulaziz University Hospital exhibited a moderate level of occupational psychological stress, with a mean score of 3.352, and a high level of organizational loyalty, with a mean score of 3.452. The research results also indicated no statistically significant differences in the mean scores of psychological stress and organizational loyalty among employees at King Abdulaziz University Hospital based on the variables of gender .and years of experience
|
