ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين القيادة التمكينية...>الوصف

العلاقة بين القيادة التمكينية والرسوخ الوظيفي والهوية التنظيمية والسلوكيات غير الأخلاقية المؤيدة للمنظمة بالتطبيق على العاملين بديوان عام محافظة الدقهلية

العنوان بلغة أخرى: The Relationship Between Empowering Leadership, Job Embeddedness, Organizational Identification, and Unethical Pro-Organizational Behaviors as Applied to the General Office of Dakahlia Governorate Employees
المصدر: المجلة العلمية للبحوث التجارية
الناشر: جامعة المنوفية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: محجوب، إبراهيم جمال الدين محمود أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: س11, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يوليو
الصفحات: 269 - 304
ISSN: 2682-387X
رقم MD: 1494319
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السلوكيات غير الأخلاقية | آراء العاملين | المواطنة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة التمكينية | الرسوخ الوظيفي | الهوية التنظيمية | سلوكيات التأييد غير الأخلاقي للمنظمة | قطاع ديوان عام محافظة الدقهلية | Empowering Leadership "EL" | Job Embeddedness "JE" | Organizational Identification "OID" | Unethical Pro-Organizational Behaviors "UPB" | General Office of Dakahlia Governorate
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: تستهدف هذه الدراسة قياس لدراسة مدى إدارة سلوكيات التأييد غير الأخلاقي للمنظمة كأحد الجوانب المظلمة والناتجة من كل من القيادة التمكينية والرسوخ الوظيفي والهوية التنظيمية، وذلك من خلال دراسة التأثيرات المباشرة وغير المباشرة لكيفية القضاء على سلوكيات التأييد غير الأخلاقي للمنظمة وذلك للعاملين بديوان عام المحافظة، وذلك وفقا لإطار مفاهيمي تم استخلاصه من مراجعة الدراسات السابقة وتم بناء واختبار العلاقات بين متغيراته باستخدام نموذج المعادلة البنائية SEM وتشير النتائج إلى وجود علاقة ارتباط سلبية ومعنوية بين سلوكيات التأييد غير الأخلاقي للمنظمة وبين كل من: القيادة التمكينية والرسوخ الوظيفي وتعزيز الهوية التنظيمية. كما أوضحت النتائج أن سلوكيات التأييد غير الأخلاقي للمنظمة يتأثر سلبيا ومعنويا بشكل مباشر بالقيادة التمكينية. وأوضحت النتائج أن سلوكيات التأييد غير الأخلاقي للمنظمة يتأثر سلبيا ومعنويا بشكل مباشر بالهوية التنظيمية. كما أوضحت النتائج أن سلوكيات التأييد غير الأخلاقي للمنظمة يتأثر سلبيا ومعنويا بشكل مباشر بالرسوخ الوظيفي. كما أوضحت النتائج أن الهوية التنظيمية تتأثر إيجابيا ومعنويا بشكل مباشر بالقيادة التمكينية داخل ديوان عام محافظة الدقهلية محل الدراسة. وأخيرا تبين عدم وجود فروق معنوية بين آراء العاملين محل الدراسة لكل من لكل متغيرات وفقا لاختلاف النوع ومستوى التعليم وعدد سنوات الخبرة واختلاف مستوى الدخل، في حين توجد فروق معنوية بين آراء العاملين محل الدراسة لكل متغيرات وفقا العمر.

This research aims to measure the extent of managing Unethical pro organizational behaviors- UPB as one of the dark aspects resulting from empowering leadership, job embeddedness, and organizational identification, by studying the direct and indirect effects of how to eliminate Unethical pro organizational behaviors for the governorate’s general office employees, according to a conceptual framework extracted from a review of previous studies, and the relationships between its variables were built and tested using the structural equation model (SEM). The results indicate that there is a negative and significant correlation between unethical behaviors supportive of the organization and each of: empowering leadership, job embeddedness, and organizational identity. The results also showed that unethical behaviors supportive of the organization are directly and negatively affected by empowering leadership, organizational identification, and job embeddedness. The results also showed that organizational identity is directly and positively affected by empowering leadership within the General Office of Dakahlia Governorate. Finally, it was found that there are no significant differences between the employee’s opinions for the variables according to the difference in gender, educational level, number of years of experience, and the difference in income level, while there are significant differences between employee’s opinions for each of the variables according to age.
ISSN: 2682-387X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.