ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين القيادة التمكينية...>الوصف

العلاقة بين القيادة التمكينية والرسوخ الوظيفي والهوية التنظيمية والسلوكيات غير الأخلاقية المؤيدة للمنظمة بالتطبيق على العاملين بديوان عام محافظة الدقهلية

العنوان بلغة أخرى: The Relationship Between Empowering Leadership, Job Embeddedness, Organizational Identification, and Unethical Pro-Organizational Behaviors as Applied to the General Office of Dakahlia Governorate Employees
المصدر: المجلة العلمية للبحوث التجارية
الناشر: جامعة المنوفية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: محجوب، إبراهيم جمال الدين محمود أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: س11, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يوليو
الصفحات: 269 - 304
ISSN: 2682-387X
رقم MD: 1494319
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السلوكيات غير الأخلاقية | آراء العاملين | المواطنة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة التمكينية | الرسوخ الوظيفي | الهوية التنظيمية | سلوكيات التأييد غير الأخلاقي للمنظمة | قطاع ديوان عام محافظة الدقهلية | Empowering Leadership "EL" | Job Embeddedness "JE" | Organizational Identification "OID" | Unethical Pro-Organizational Behaviors "UPB" | General Office of Dakahlia Governorate
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
ISSN: 2682-387X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.