| المستخلص: |
يهدف البحث إلى التعرف على واقع الأداء الوظيفي لدى العاملين بالاتحاد المصري للهوكي، اشتمل مجتمع البحث على (١٢٤) فرد من العاملين بالاتحاد المصري للهوكي، واشتملت عينة البحث على (٨٥) فرد من مجتمع البحث، كما قام الباحث باختيار عينة البحث الاستطلاعية بواقع (۲۰) فرد، واستعان الباحث في جمع بيانات هذه الدراسة ببعض الأدوات وهي المقابلة الشخصية والاستبيان الخاص بواقع الأداء الوظيفي (من إعداد الباحث)، واستعان الباحث في معالجة البيانات الخاصة بالبحث إحصائيا النسبة المئوية ومعامل الارتباط والوزن النسبي ومعامل ألفا لكرونباخ والدرجة المقدرة، وتوصلت الدراسة إلى أن الأداء الوظيفي هو أهم محاور فاعلية الأداء الكلي للمنظمة، وذلك يتطلب ضرورة اهتمام واعتناء كافة المديرين في جميع المستويات التنظيمية بتطوير وتنمية أداء المرؤوسين من حيث الكمية والجودة حيث ينعكس ذلك بالضرورة على فاعلية أداء المنظمة ككل وفي -حدود علم الباحث- وما أطلع عليه من الأبحاث والدراسات السابقة التي تتطرق إلى هذا المجال البحثي لم يجد من الأبحاث والدراسات العلمية المرجعية التي تتناول واقع الأداء الوظيفي بالاتحاد المصري للهوكي، استخدم الباحث المنهج الوصفي وذلك لملاءمته لطبيعة البحث.
The research aims to identify the reality of the functioning of the employees of the Egyptian Hockey Federation. The research community included (124) A member of the Egyptian Hockey Federation (EHU), the sample of the research included: 85 members of the research community, and the researcher selected the survey sample in reality (20) Individual, and the researcher used the data collection of this study with some tools, namely personal interview and job performance reality questionnaire (prepared by the researcher), the researcher used data processing for statistical research percentage, correlation coefficient, relative weight, Alfa Krobach coefficient and estimated grade, The study found that functional performance is the most important focus of the effectiveness of the organization's total performance This requires the attention and care of all managers at all organizational levels to develop and develop the performance of subordinates in terms of quantity and quality, as this necessarily reflects the effectiveness of the organization's performance as a whole- and within the knowledge of the researcher- Previous research and studies on this field of research have not found.
|
