ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المحددات الاجتماعية لتطوير أدا...>الوصف

المحددات الاجتماعية لتطوير أداء القيادات في ضوء الإدارة الموقفية وتحقيق التنمية المستدامة

العنوان بلغة أخرى: Social Determinants of Developing Leadership Performance in Light of Spatial Management and Achieving Sustainable Development
المصدر: مجلة المعيار
الناشر: المركز الجامعي أحمد بن يحي الونشريسي تيسمسيلت
المؤلف الرئيسي: عاشور، وليد محمد عبدالحليم محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج15, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: جوان
الصفحات: 1132 - 1146
DOI: 10.54191/2320-015-001-082
ISSN: 2170-0931
رقم MD: 1494495
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
المؤسسات التعليمية | الإدارة الموقفية | القيادات التربوية | التنمية المهنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة | الأداء | التطوير | التنمية المستدامة | Leadership | Performance | Development | Sustainable Development
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يتصف العصر الحالي بعصر الثورة العلمية والتكنولوجية الهائلة التي أدت إلى تغيرات وتحولات جذرية في كافة ميادين الحياة، وبذلك جاءت الحاجة لتطوير التعليم باعتباره الوسيلة التي تؤدي إلى المكانة العملية المرموقة، والوظائف المتميزة، والحياة الكريمة، وأصبح المدخل الحقيقي للتنمية المستدامة خاصة مع التطورات التي يشهدها عالم اليوم، مما برز العديد من المحددات الاجتماعية المطلوبة، وتعددت هذه المحددات في هدف تلك الدراسة ما بين طبيعة العمل وشخصية القيادة نفسها وثقافتها مستخدما المنهج الوصفي وتوصلت الدراسة إلى ضرورة وضع رؤية ورسالة للمؤسسة والعمل على تحقيقها إلا أن الشخصية الإنسانية للقيادة وثقافتها محددات اجتماعية تعمل على تطوير الأداء.

The current era is characterized by the era of the massive scientific and technological revolution that has led to radical changes and transformations in all fields of life. Thus, the need came to develop education as the means that leads to a prestigious practical position, distinguished jobs, and a decent life, and it has become the real gateway to sustainable development, especially with the developments taking place in the world. Today, many of the required social determinants have emerged, and these determinants were numerous in the objective of this study, ranging from the nature of the work to the personality of the leadership itself and its culture, using the descriptive approach. The study concluded that it is necessary to set a vision and mission for the institution and work to achieve it. However, the human personality of leadership and its culture are social determinants that work to develop the performance.
ISSN: 2170-0931

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.