ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ضغوط العمل على الأداء الوظ...>الوصف

أثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على مؤسسة التأمينات الاجتماعية في مدينة طرطوس

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Work Pressures on Job Performance: Afield Study on the Social Insurance Institution in Tartous City
المصدر: مجلة جامعة البعث سلسلة العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: عباس، حلا سامي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abbas, Hla Sami
المجلد/العدد: مج46, ع3
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2024
التاريخ الهجري: 1445
الصفحات: 111 - 140
ISSN: 1022-467X
رقم MD: 1495526
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الضغوط المهنية | أداء العاملين | مؤسسات التأمينات الاجتماعية | سوريا
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأداء الوظيفي | ضغوط العمل | غموض الدور | بيئة العمل | الأجور والحوافز | Work Pressures | Job Performance | Role Ambiguity | Work Environment | Wages and Incentives
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرّف على مستوى أداء العاملين في مؤسسة التأمينات الاجتماعية في مدينة طرطوس، والتحقق من وجود أثر لضغوط العمل بأبعاده (غموض الدور، بيئة العمل، الأجور والحوافز) على أدائهم الوظيفي. اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي حيث وزعت استبانة على عينة عشوائية منهم، ولتحليل البيانات واختبار الفرضيات تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss، استُخدمت الاختبارات الإحصائية (المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، الانحدار البسيط)، وكانت أهم النتائج التي تم التوصل إليها كما يأتي: -إِنَّ العاملين في المؤسسة محل البحث يتمتعون بمستوى أداء جيد. - وجود أثر ذو دلالة إحصائية لبعد غموض الدور على الأداء الوظيفي. -وجود أثر ذو دلالة إحصائية لبعد بيئة العمل على الأداء الوظيفي. -وجود أثر ذو دلالة إحصائية لبعد المكافآت والحوافز على الأداء الوظيفي.

The research aims to identify the level of job performance for employees in the Social Insurance Institution in the city of Tartous, and checking for presence an effect of work pressures (role ambiguity, work environment, wages and incentives) on job performance. The research adopted the descriptive analytical method, where a questionnaire was distributed to a random sample of them, and to analyze the data and test the hypotheses, the Statistical Package for the Social Sciences (spss) program was used. Statistical tests were used (arithmetic average, standard deviation, simple regression), and the most important results were: _The employees of the institution under study have a good level of performance. _There is a statistically significant effect of the role ambiguity dimension on job performance. _There is a statistically significant effect of the work environment dimension on job performance. _There is a statistically significant effect of the wages and incentives dimension on job performance.
ISSN: 1022-467X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.