ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الوسائل القانونية والإدارية ال...>الوصف

الوسائل القانونية والإدارية اللازمة لحماية الموظف العام في مراحل التحقيق الإداري: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: Legal and Administrative Means Necessary to Protect the Public Employee in the Stages of Administrative Investigation: A Comparative Study
المصدر: مجلة العلوم القانونية والسياسية
الناشر: جامعة ديالى - كلية القانون والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: طولي، حيدر عبدالنبي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Tawali, Haider Abdul Nabi
المجلد/العدد: مج12, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1445
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 149 - 201
ISSN: 2225-2509
رقم MD: 1496080
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الحماية القانونية | الحماية الإدارية | الموظف العام | التحقيق الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
الوسائل القانونية والإدارية | حماية الموظف العام | حياد المحقق | اللجان التحقيقية | التظلم من القرار الإداري | Legal and Administrative Means | Public Employee Protection | Impartiality of the Investigator | Investigative Committees | Grievance against the Administrative Decision
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تكمن الوسائل القانونية والإدارية بمسألة إسباغ صفة المشروعية على الإجراءات التي تتخذ من قبل الإدارة بحق الموظف العام إذا ما أخل بالواجبات الوظيفية المناطة إليه، وفي ظل عدم وجود مثل هذه الوسائل، فإن الإدارة غير قادرة على اتخاذ مثل هذه الإجراءات. ومن ثم فإن ارتكاب الموظف المخالفة يجب أن يكون مدعما بأدلة مقنعة، لا يمكن الحصول عليها إلا من خلال سماع الموظف وإعطائه فرصة من أجل الدفاع عن نفسه وتقديم الأدلة التي تثبت براءته من التهم الموجهة إليه. ويجب على الإدارة تجميع الأدلة الدامغة التي تعطيها مبررا لمعاقبته حيث أن هناك رقابة قضائية على عملية اتخاذ الإدارة للقرار بشأن العقوبة التأديبية وسوف نعرج في هذا البحث على تلك الوسائل التي تكرس حماية الموظف العام من خلال التطرق للجوانب المقارنة بين الدستور والتشريعات العراقية والدساتير والتشريعات المصرية والفرنسية.

The legal and administrative means are the issue of giving legitimacy to the actions taken by the administration against the public employee if he violates the job duties entrusted to him. In the absence of such means, the administration is unable to take such measures. Therefore, the employee committing the violation must be supported by convincing evidence, which can only be obtained by hearing the employee and giving him an opportunity to defend himself and provide evidence proving his innocence of the charges against him. The administration must collect conclusive evidence that gives it justification for punishing him, as there is judicial oversight over the administration's decision-making process regarding disciplinary punishment. In this research, we will review those means that consolidate the protection of the public employee by addressing the comparative aspects between the Iraqi constitution and legislation and the Egyptian and French constitutions and legislation.
ISSN: 2225-2509

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.