| LEADER |
07130nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2241042 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 499923
|a حلمي، دعاء حامد الغوابي
|e مؤلف
|q Helmi, Doa Hamed Alghawabi
|
| 245 |
|
|
|a وعي الشباب العربي بتقنيات الذكاء الاصطناعي وتأثيره في تشكيل رؤيتهم نحو مستقبلهم المهني:
|b دراسة ميدانية على الشباب المصري والإماراتي
|
| 246 |
|
|
|a Arab Youth's Awareness of AI Technologies and its Impact on Shaping Their Vision towards Their Career Future:
|b A Field Study on Egyptian and Emirati Youth
|
| 260 |
|
|
|b جامعة مصر للعلوم والتكنولوجيا
|c 2024
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 311 - 444
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة إلى الوقوف على مدى وعي الشباب العربي بتقنيات الذكاء الاصطناعي، وتأثيره في تشكيل رؤيتهم نحو مستقبلهم المهني، وتم توظيف كل من نظرية قبول التكنولوجيا، ومنهجية كايزن اليابانية المرتبطة بالأداء الإداري، وتعد الدراسة وصفية، وتم سحب عينة من الشباب العربي الإماراتي والمصري بواقع 200 مفردة لكل منهما، وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر معنوي لارتفاع وعي الشباب العربي (الإماراتي- المصري) بمفهوم تقنيات الذكاء الاصطناعي وكذلك ارتفاع الوعي بمجالات توظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي في الحياة العملية على قبول الشباب العربي (الإماراتي- المصري) لتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي في الحياة العملية، والذي يترتب عليه ارتفاع تبني الاتجاهات الإيجابية لتعزيز توظيفها في العمل ورفع الإنتاجية وتحسينها، خاصة في ظل ارتفاع وعي عينة الدراسة بالمنفعة المتحققة من استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في العمل، وكذلك إدراكه لسهولة الاستخدام لهذه التقنيات في حالة توافر المهارات المطلوبة لذلك، وارتفاع وعي العينة بالمخاطر المترتبة على توظيفها في العمل بما يساعد على تبني كافة الوسائل التي تحول دون تحققها وتعزيز توظيفها وذلك نظرا لارتفاع الثقة في هذه التقنيات خاصة في ظل ارتفاع مستوى المكاسب المتحققة من توظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي في العمل تفوق التكاليف الفعلية لتعزيز توظيفها في المؤسسات، وتوصي الدراسة بتحليل ممارسات التوظيف والتدريب في الشركات العربية، وما إذا كانت هناك حاجة إلى إعادة هيكلة هذه الممارسات لتكييفها مع التطورات التكنولوجية الرقمية الحديثة، وكذلك تحليل تأثير تقنيات الذكاء الاصطناعي على أداء العمل وزيادة الإنتاجية في الشركات العربية، مع التركيز على النتائج العملية والملاحظات الفعلية من قبل الموظفين والإداريين وكيفية تأثير هذه التقنيات على رفع مستوى الإنتاجية وتعزيز قدرة المؤسسات التنافسية إلى جانب الوقوف على تحليل السياسات والتشريعات المحلية لتنظيم استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في العمل وتقديم توصيات لتطوير هذه السياسات بما يعزز التبني الأمن والمسؤول لتلك التقنيات.
|b The study aims to assess the level of awareness among Arab youth of artificial intelligence (AI) technologies and their impact on shaping their career future. Both the Technology Acceptance Theory and the Japanese Kaizen methodology associated with managerial performance were employed. The study is descriptive, and the sample was drawn from Emirati and Egyptian Arab youth, consisting of 200 individuals from each group. The study found a significant impact of increased awareness among Arab youth (Emirati and Egyptian) regarding AI technologies and the increased understanding of AI employment areas on their acceptance of AI technology in practical work life. This acceptance leads to a rise in positive attitudes towards its adoption in the workplace, enhancing productivity and efficiency. Particularly noteworthy is the heightened awareness of the sample regarding the benefits of AI technology usage in the workplace, as well as their perception of the ease of use of these technologies when the required skills are available. Moreover, the study highlights the sample's awareness of the risks associated with AI employment, which encourages the adoption of measures to mitigate these risks and enhance technology deployment. This is due to the increased confidence in these technologies, especially considering the tangible benefits that exceed the actual costs of their implementation in institutions. The study recommends an analysis of recruitment and training practices in Arab companies to assess the need for restructuring these practices to align with modern digital technological advancements. Additionally, it suggests analyzing the impact of AI technologies on work performance and productivity in Arab companies, focusing on practical outcomes and observations from both employees and administrators. This includes examining how these technologies enhance productivity and competitiveness. Furthermore, the study proposes an analysis of local policies and regulations governing the use of AI technologies in the workplace, along with recommendations for developing these policies to promote safe and responsible adoption of such technologies.
|
| 653 |
|
|
|a تقنيات الذكاء الاصطناعي
|a الوعي الرقمي
|a الروبوتات الذكية
|a الوطن العربي
|
| 692 |
|
|
|a الذكاء الاصطناعي
|a وعي
|a الشباب العربي
|a المستقبل المهني
|a نظرية التحسن والتكامل
|a نموذج قبول التكنولوجيا
|b Artificial Intelligence
|b Awareness
|b Arab Youth
|b Career Future
|b Professional Future
|b Enhancement and Augmentation Theory
|b Technology Acceptance Model
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 007
|f Maǧallaẗ Ǧāmiʿaẗ Miṣr Lil Dirāsāt Al-Insāniyyaẗ
|l 950
|m مج4, عدد خاص
|o 2337
|s مجلة جامعة مصر للدراسات الإنسانية
|v 004
|x 2735-5861
|
| 856 |
|
|
|u 2337-004-950-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1497144
|d 1497144
|
