تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > Hiring Students Via Collaborat...>الوصف

Hiring Students Via Collaboration between Erbil Polytechnic University and General Private Business Sectors in Erbil City, Kurdistan Region, Iraq

العنوان بلغة أخرى: دامەزراندنى قوتابيان له ڕێگاى هاوبەشى كردن له نێوان زانكۆى پۆليتەكنيكى هەولێر و كەرتى تايبەتى بازرگانى له هەولێر
توظيف الطلاب من خلال التعاون بين جامعة بوليتكنك أربيل وقطاعات الأعمال الخاصة العامة في مدينة أربيل، إقليم كردستان، العراق
المصدر: زانكو - الإنسانيات
الناشر: جامعة صلاح الدين
المؤلف الرئيسي: عبدالله، كورازون طالب (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdullah, Korazon Talib
المجلد/العدد: مج28, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 269 - 278
ISSN: 2218-0222
رقم MD: 1498996
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
ظاهرة التعاون | الأعمال الخاصة | المرحلة الجامعية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
طلاب EPU | التعاون | الشركات | التأمين | EPU Students | Collaboration | Companies | Insurance | Erbil City
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يمكن للبالغين خلق مستقبل مشرق للمجتمع. في الواقع، يجب تحفيزهم إما بالطرق الأكاديمية أو بالعوامل الاقتصادية. تهدف هذه الدراسة إلى جعل الطلاب مهنة. كما تحاول التحقيق في مسؤولية الجامعة تجاه طلابها وذلك لإلهامهم من خلال الأساليب الأكاديمية. وأخيراً، يحاول هذا العمل اكتشاف شروط الشركات لتقديم فرص عمل للطلاب. هذه الدراسة هي بحث نوعي. أجرى الباحث مقابلات مع مجموعتين مختلفتين من الناس. أعضاء هيئة التدريس في جامعة EPU الذين ينتمون إلى المجموعة الأولى التي تتكون من 20 شخصا يتعاملون نظرياً مع هذا الأمر. أما المجموعة الثانية فتتكون من 10 قادة من مختلف الشركات في أربيل. وتظهر النتيجة أن القدرة على التعلم والقدرة على القيام بهذا التعاون هي أهم العوامل لكلا المجموعتين. علاوة على ذلك، فإن المشاكل المالية، والجودة العالية للطلاب، وخبراتهم في مجال مختلف معين هي النقاط المميزة لمجموعتين من المشاركين. على الرغم من أنه يوضح أن أهم المتطلبات بالنسبة لهم هو إتقان اللغة لدى الطلاب. كما أن كلا المجموعتين لديهما بعض الآراء المتباينة فيما يتعلق بمحاولات الجامعة تعيين الطلاب بشكل دائم كموظفين. إلا أن قطاعات الأعمال تؤكد على قبولهم كمتطوعين الخلاف الأخير بينهما يدور حول التأمين. ولم يوافق رئيس قسم في جامعة EPU على هذا التعاون بين طلاب قسمه لعدم وجود التأمين الذي لم يكن مضمونا من قبل معظم رؤساء الشركات المذكورة.

This study aims to make the students career. Moreover, it tries to investigate the university’s responsibility for its students so as to inspire them through academic methods. The method used in the present study is qualitative research. The researcher has interviewed two different groups of people. Academic staff in EPU university that consists of 10 people who are theoretically dealing with that matter. However, the second group consists of 6 leaders among different companies in Erbil. The result shows that the capacity for learning and ability for doing this collaboration are the most important factors for both groups. Moreover, financial problems, high quality of students, and their experiences in a specific different field are the highlighted points for two set of participants. Although, it shows that the most important requirements for them is the students’ language proficiency and their skills. Also, both groups have some dissimilar opinions concerning university attempts to appoint the students permanently as employees. The business sectors emphasize on accepting them as volunteers.

گە ورە کان دە توانن داەاتوویە کی گە ش بو کومە لگا دروست بکە. ن لە راستیدا، پیویستە بە ریگای ئە کادیمی وفاکتە رە ئابوورییە كان ەان بدرين. ئە م تویژینە وە یە دە بیتە ەوی ئە وە ی کە خویندکارە کان بە پیشە یی کار بکە ن. ەە روە ەا ەە ولدە دات ليكولينە وە لە بە رپرسیاریتی زانکوکە بکات بو خویندکارە کانی بو ئە وە ی ئیلەامیان پی ببە خشیت لە ریگە ی میتودە ئە کادیمییە کانە وە. لە کوتاییدا، ئە م کارە ەە ولدە دات مە رجە کانی کومپانیاکان بدوزیتە وە بو پیشکە شکردنی کار بو خویندکاران. ئە م تویژینە وە بە تویژینە وە یە کی کوالیتییە. لیکولە رە وە کە چاوپیکە وتنی لە گە ل دوو گروپی جیاواز کردووە. ستافی ئە کادیمی لە زانکوی ئی پی یو کە سە ر بە گروپی یە کە مە کە لە ۲۰ کە س پیکەاتووە کە بە شیوە یە کی تیوری مامە لە لە گە ل ئە م بابە تە دە کە ن. لە گە ل ئە وە شدا، گروپی دووە م لە ۱۰ سە رکردە پیکەاتووە لە نیوان کومپانیا جیاوازە كان لە ەە ولیر. ئە نجامە کە ئە وە دە ردە خستووە کە توانای فیربوون وتوانای ئە نجامدانی ئە م ەاوکارییە گرنگترین ەوکارە بو ەە ردوو گروپە کە. لە گە ل ئە وە شدا، کیشە ی دارایی وکوالیتی بە رزی قوتابیان وئە زموونە كانیان لە بواریكی دیاریکراوی جیاوازدا خالی بە رچاون بو دوو کومە لە بە شداربوو. ەە رچە ندە ئە وە نیشان دە دات کە گرنگترین پیداویستییە کان بو ئە وان شارە زایی زمانی خویندکارانە. ەە روە ەا ەە ردوو گروپە کە بوچوونی جیاوازیان ەە یە سە بارە ت بە ەە ولە کانی زانکو بو دیاریکردنی خویندکاران بە ەە میشە یی وە ک کارمە ند. لە گە ل ئە وە شدا، کە رتی بازرگانی جە خت لە وە دە کاتە وە کە وە ک خوبە خش قبولیان بکات، کوتا ناکوکی نیوانیان دە ربارە ی بیمە بە ریوە بە ری بە شی EPU ئە م ەاوکارییە ی نیوان خویندکارانی بە شە کە ی پە سە ند نە کرد بە ەوی نە بوونی بیمە، کە لە لایە ن زوربە ی بە ریوە بە رانی کومپانیا کە وە مسوگە ر نە کرا.
ISSN: 2218-0222

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.