تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > التحول الرقمي وتأثيره على إدار...>الوصف

التحول الرقمي وتأثيره على إدارة الموارد البشرية الخضراء: دراسة ميدانية على شركات إنتاج البترول في مدينة القاهرة الكبرى

المصدر: المجلة الأكاديمية للعلوم الإجتماعية
الناشر: الأكاديمية الدولية للهندسة وعلوم الإعلام
المؤلف الرئيسي: عوض الله، ولاء فوزي عبدالسميع (مؤلف)
المجلد/العدد: مج2, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يوليو
الصفحات: 49 - 104
ISSN: 2974-3524
رقم MD: 1500038
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التكنولوجيا الحديثة | البنية الرقمية | القيادة التحويلية | التنمية المستدامة
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحول الرقمي | إدارة الموارد البشرية الخضراء | تقنيات التحول الرقمي | البيانات الرقمية | تدريب الكفاءات البشرية | الاستقطاب والاختيار الأخضر | Digital Transformation | Green Human Resources Management | Digital Transformation Techniques | Digital Data | Human Competency | Training Polarization and Green Choice
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: التحول الرقمي يلعب دورا هاما في تعزيز إدارة الموارد البشرية الخضراء. ومن خلال استخدام التكنولوجيا الحديثة تتمكن الشركات من زيادة الكفاءات البشرية، وتقليل من الأعمال الورقية، مما يؤدى إلى تقليل الأخطاء البشرية للمنظمة، ولذلك يجب على المنظمات السعي إلى استخدام التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية لكي تحقق التطوير التكنولوجي وتعزيز الأداء البيئي. ولذلك يهدف هذا البحث إلى التعرف على التحول الرقمي ومدى تأثيره على إدارة الموارد البشرية الخضراء، وفي سبيل الوصول لهذا الهدف تم وضع فروض البحث والذي اعتمدت على قياس أبعاد متغير التحول الرقمي من حيث (تقنيات التحول الرقمي تدريب الكفاءات البشرية- تحديات تطبيق التحول الرقمي، البيانات الرقمية) كما تم قياس بعد إدارة الموارد البشرية من حيث (الاستقطاب والاختيار الأخضر- تقييم الأداء الأخضر- الأجور والمكأفات الخضراء) التي تخدم غرض البحث، وقامت الباحثة بعمل اختبارات الصدق والثبات لهذا الاستقصاء، واتضح أن جميع المعاملات المعيارية معنوية لجميع متغيرات الاستقصاء. وبلغ حجم العينة ۳۷۸ مفردة من المديرين ورؤساء الأقسام والعاملين بمصانع الإلكترونيات محل البحث، وكانت الاستمارات القابلة للتحليل ٣٥٣ استمارة، كما تم الاعتماد على حزم البرامج الإحصائية SPSS للقيم بالتحليل الإحصائي لهذا البحث. وقد توصلت الباحثة إلى وجود علاقة ارتباط معنوي إيجابي بين أبعاد التحول الرقمي وبعد إدارة الموارد البشرية بشركات قطاع البترول.

Resources management. Through the use of modern technology, companies are able to increase human competencies and reduce paperwork, which leads to reducing the organization’s human errors. Therefore, organizations must seek to use digital transformation in human resources management. In order to achieve technological development and enhance environmental performance. Therefore, this research aims to identify digital transformation and its impact on human resources management. In order to reach this goal, research hypotheses were developed, which were based on measuring the dimensions of the digital transformation variable in terms of (digital transformation techniques- training human competencies- the challenges of implementing digital transformation- digital data). The dimension of human resources management was also measured in terms of (green recruitment and selection- green performance evaluation- wages and rewards). Green) which serves the purpose of the research. The researcher conducted validity and reliability tests for this survey, and it turned out that all standard coefficients are significant for all variables of the survey. The sample size was 378 individuals from managers, department heads, and workers in the electronics factories under study, and the questionnaires that could be analyzed were 353 questionnaires. The SPSS statistical software package was also relied upon to perform the statistical analysis of this research. The researcher found that there is a positive moral correlation between the dimensions of digital transformation and the dimension of human resources management in petroleum sector companies.
ISSN: 2974-3524

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.