أثر إدارة المواهب الخضراء على سلوك العمل المبتكر للعاملين: الدور الوسيط للقيادة التحويلية في شركات المقاولات في دولة قطر
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Green Talent Management on Employees’ Innovative Work Behavior: The Mediating Role of Transformational Leadership in Construction Companies in Qatar |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | عربيات، ديما حكمت يوسف (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الشعار، إسحق محمود نزال (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 129 |
| رقم MD: | 1460336 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة البلقاء التطبيقية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
89
عناصر مشابهة
-
أثر القيادة التحويلية على إدارة المواهب: دراسة تطبيقية على الهيئة العامة لشئون الزراعة والثروة السمكية بدولة الكويت
بواسطة: جنة، ياسر أحمد السيد منشور: (2022) -
أثر إدارة المواهب على رشاقة الموارد البشرية في شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن
بواسطة: ابو غزالة، ضحى محمد عقيل منشور: (2019) -
أثر استراتيجيات إدارة المواهب في تنمية الإبداع لدى موظفي شركة أورانج للاتصالات في الأردن
بواسطة: الدليمي، صالح مرعي محمد منشور: (2022) -
أثر القيادة التحويلية والأصيلة في إدارة المواهب لدى شركات الاتصالات في الأردن
بواسطة: الزيود، عبدالرازق محمد منشور: (2021) -
أثر إدارة المواهب على الرضا الوظيفي لدى مهندسي وزارة الأشغال العامة والإسكان في الأردن: الدور الوسيط للرشاقة التنظيمية
بواسطة: شحادة، جمانة يوسف منشور: (2022)
