تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر القيادة الأخلاقية على سلوك...>الوصف

أثر القيادة الأخلاقية على سلوكيات المواطنة التنظيمية لموظفي مكتب خدمات الشركة العامة للمياه والصرف الصحي الخمس: الدور الوسيط لمتغير العدالة التنظيمية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Ethical Leadership on Organizational Citizenship Behaviors of Employees of the Public Water and Sanitation Company’s Services Office / Alkhams: The Mediating Role of the Organizational Justice Variable
المصدر: مجلة آفاق اقتصادية
الناشر: جامعة المرقب - كلية الاقتصاد والتجارة
المؤلف الرئيسي: إمشيري، حليمة علي محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Emshiri, Halima Ali Mohammed
المجلد/العدد: ع18
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 159 - 192
ISSN: 2520-5005
رقم MD: 1500227
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الأخلاقية | السلوك الوظيفي | الموارد البشرية | الشركات الليبية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الأخلاقية | العدالة التنظيمية | سلوكيات المواطنة التنظيمية | مكتب خدمات الشركة العامة للمياه والصرف الصحي / الخمس | Ethical Leadership | Organizational Justice | Organizational Citizenship Behaviors | Public Water and Sanitation Company Services Office / Al-Khams
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

18

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى ممارسة القيادة الأخلاقية لرؤساء الأقسام بمكتب خدمات الشركة العامة للمياه والصرف الصحي/ الخمس، ومعرفة مدى الالتزام بسلوكيات المواطنة التنظيمية للعاملين فيها، وتبيان مستوى العدالة التنظيمية بمكتب الخدمات، والتعرف على أثر القيادة الأخلاقية لرؤساء الأقسام على سلوكيات المواطنة التنظيمية للعاملين بالمكتب، ومعرفة الأثر لتطبيق العدالة التنظيمية على سلوكيات المواطنة التنظيمية للعاملين بالمكتب، إضافة لمعرفة أثر القيادة الأخلاقية لرؤساء الأقسام على سلوكيات المواطنة التنظيمية للعاملين عند توسيط العدالة التنظيمية، تم إتباع المنهج الوصفي الارتباطي، وتمثل مجتمع الدراسة في جميع العاملين بمكتب خدمات الشركة العامة للمياه والصرف الصحي/ الخمس والبالغ عددهم (460) موظف، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة لغرض جمع البيانات الأولية وزعت على عينة مكونة من (210) مفردة، وتم استخدام نمذجة المعادلات البنائية بتقنية (Amos) لتحليل البيانات، وقد أظهرت النتائج أن مستوى ممارسة القيادة الأخلاقية لرؤساء الأقسام، مستوى تطبيق العدالة التنظيمية، ومستوى الالتزام بسلوكيات المواطنة التنظيمية كن بدرجة متوسطة، كما بينت النتائج أنه لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للقيادة الأخلاقية على سلوكيات المواطنة التنظيمية، وأوضحت الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية للعدالة التنظيمية على سلوكيات المواطنة التنظيمية، كما كشفت الدراسة عن وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية للقيادة الأخلاقية على العدالة التنظيمية، وأخيرا أشارت النتائج إلى أن العدالة التنظيمية لا تتوسط العلاقة بين القيادة الأخلاقية وسلوكيات المواطنة التنظيمية.

The study aimed to identify the level of ethical leadership practice of the department heads in the General Company for Water and Sanitation/Al-Khams services office, and to know the extent of commitment to organizational citizenship behaviors of its employees, and to demonstrate the level of organizational justice in the services office, and to identify the impact of the ethical leadership of department heads on the organizational citizenship behaviors of the office’s employees. And to know the impact of applying organizational justice on the organizational citizenship behaviors of office workers, in addition to knowing the effect of the ethical leadership of department heads on the organizational citizenship behaviors of employees. When mediating organizational justice, the descriptive, correlational approach was followed, and the study population was represented by all employees of the General Company for Water and Sanitation Services Office/ Al-Khams (460) employees, and to achieve the objectives of the study, a questionnaire was designed for the purpose of collecting primary data and distributed to a sample consisting of (210) individuals. The results also showed that there is no statistically significant effect of ethical leadership on organizational citizenship behaviors. The study showed that there is a statistically significant effect of organizational justice on organizational citizenship behaviors. The study also revealed that There is a statistically significant positive effect of ethical leadership on organizational justice. Finally, the results indicate that organizational justice does not mediate the relationship between ethical leadership and organizational citizenship behaviors.
ISSN: 2520-5005

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.