تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > المهارات الإدارية ودورها في تم...>الوصف

المهارات الإدارية ودورها في تمكين المرأة الكويتية العاملة كمدخل للتنمية البشرية

العنوان بلغة أخرى: Management Skills and their Role in Empowering Kuwaiti Women as an Input to Human Development
المصدر: المجلة العلمية لعلوم التربية النوعية
الناشر: جامعة طنطا - كلية التربية النوعية
المؤلف الرئيسي: الأنصارى، أسماء محمد إسماعيل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alansari, Asma Mohammed Ismail
المجلد/العدد: ع11
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: يونيه
الصفحات: 1 - 41
ISSN: 2735-3893
رقم MD: 1501013
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المهارات الإدارية | تمكين المرأة | المرأة العاملة | التنمية البشرية | الكويت
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التعرف على دور المهارات الإدارية في تمكين المرأة العاملة الكويتية اقتصاديا واجتماعيا ومهنيا، وقد استخدم للوصول للنتائج (استمارة البيانات العامة- مقياس المهارات الإدارية- مقياس تمكين المرأة العاملة)، وطبقت أدوات الدراسة على عينة قوامها (۲۷۰) زوجة كويتية عاملة، وتوصلت الدراسة للنتائج التالية: ١- أن أكثر أبعاد المهارات الإدارية لأفراد عينة البحث كانت مهارة إدارة الصراع واتخاذ القرارات بنسبة 36.8%، يليها في المرتبة الثانية مهارة الاستخدام الفعال للموارد بنسبة 32.5%، ويأتي في المرتبة الثالثة مهارة إدارة الحوار بنسبة 30.7% ٢- أن أكثر أبعاد التمكين لأفراد عينة البحث كان التمكين المهني بنسبة 35.8%، يليه في المرتبة الثانية التمكين الاجتماعي بنسبة 32.9%، ويأتي في المرتبة الثالثة التمكين الاقتصادي بنسبة 31.3%. 3- وجود فروق ذات دلالة إحصائية في المهارات الإدارية (مهارة الاستخدام الفعال للموارد- مهارة الحوار والنقاش الفعال- مهارة اتخاذ القرارات وحل المشكلات) لدى المرأة الكويتية تبعا لمتغيرات الدراسة وكانت لصالح مدة الحياة الزوجية الأطول- المستوى التعليمي الأعلى- المستوى المهني القطاع الخاص للزوجة- الدخل الشهري الأعلى- عدد سنوات العمل الأطول). ٤- وجود فروق ذات دلالة إحصائية في أبعاد التمكين لدى المرأة الكويتية تبعا لمتغيرات الدراسة. 5- وجود علاقة ارتباطية بين المهارات الإدارية للمرأة الكويتية وأبعاد التمكين. ٦- إن أكثر العوامل تأثيرا على التمكين المهارات الإدارية يليها المستوى التعليمي ثم المستوى المهني، وفي المرتبة الرابعة عدد سنوات العمل. وأوصت الدراسة بضرورة تضافر الجهود الحكومية والقطاع الخاص في توفير البرامج التدريبية بكل مكوناتها وعلى اختلاف مستوياتها بما يكفل دعم قدرات المرأة الكويتية العاملة ومهاراتها الإدارية.

The study aims at identifying the role of administrative skills in the empowerment of Kuwaiti women economically, socially and professionally. It was used to reach the results (general data form- the administrative skills scale- the measure of empowering working women). The study tools were applied to a sample of (270) Kuwaiti working wives Study the following results: 1- The most dimensions of the management skills of the members of the research sample was the skill of conflict management and decision-making by 36.8%, followed by the second skill of effective use of resources by 32.5%, and comes in third place the skill of dialogue management by 30.7%. 2- The most empowering aspects of the research sample were 35.8%, followed by Social Empowerment (32.9%) and Economic Empowerment (31.3%). 3- There are differences of statistical significance in the administrative skills (the skill of effective use of resources- the skill of dialogue and effective discussion- the skill of decision-making and problem solving) in Kuwaiti women according to the variables of the study and were in favor of the longest married life- the highest educational level- professional level private sector of the wife- income Monthly Salary- Number of years of work longer. 4- There are differences of statistical significance in the dimensions of empowerment of Kuwaiti women according to the variables of the study. 5- The existence of a relationship between the administrative skills of Kuwaiti women and the dimensions of empowerment. 6- The most influential factors on the empowerment of administrative skills followed by the level of education and then the professional level, and in fourth place the number of years of work. The study recommended the need for concerted efforts by the government and the private sector in providing training programs in all its components and at various levels, in order to support the capabilities of Kuwaiti women workers and their managerial skills.
ISSN: 2735-3893

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.