تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>توافق المعايير المحاسبية الدول...>الوصف

توافق المعايير المحاسبية الدولية مع قياس رأس المال البشري

العنوان بلغة أخرى: Compatibility International Accounting Standards with the Human Capital Measurement
المصدر: المجلة الدولية للعلوم القانونية والمعلوماتية
الناشر: مؤسسة مصر المستقبل بالأشتراك مع المعهد الثقافي الإيطالي بالقاهرة
المؤلف الرئيسي: العلكاوي، طلال جيجان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Alkawi, Talal
المجلد/العدد: مج2, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يناير
الصفحات: 153 - 165
ISSN: 2636-2856
رقم MD: 1501294
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
المحاسبة الدولية | الموارد البشرية | التقارير المالية | المعايير المحاسبية
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال البشري | القياس | معايير المحاسبة الدولية | Human Capital | Measurement | International Accounting Standards
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تحديد مدى توافق إصدارات معايير المحاسبة الدولية/ معايير التقارير المالية الدولية (IAS/IFRS) وملائمتها لبناء إطار مفاهيمي نظري يمكن الرجوع إليه لقياس رأس المال البشري في منظمات الأعمال، اعتمد الباحث منهج البحث العلمي النظري والذي يهدف إلى تأصيل الإضافة العلمية والمعرفية، وقد حاول طرح إطار مفاهيمي نظري لقياس رأس المال البشري بالاستناد إلى ما جاء من إصدارات ضمن معايير المحاسبة الدولية ومعايير التقارير المالية الدولية. وخرج الباحث بمجموعة من التوصيات من أهمها ضرورة اهتمام المنظمات بتوفير كل ما تحتاجه عملية قياس تكلفة مواردها البشرية لتحديد قيمتها باعتماد مؤشرات كمية باستخدام تقارير التقييم والإداء السنوية والتي يمكن من خلالها قياس القيمة المضافة التي ساهم بها الموظف في زيادة الإنتاجية وتحقيق أهداف المنظمة، إضافة إلى تظافر جهود الهيئات والمنظمات المهنية من أجل إصدار معيار محاسبي مستقل لرأس المال البشري يتضمن الأسس التي بموجبها يمكن لأي منظمة من قياسه والإفصاح عنه في قوائمها المالية.

The aims of this study are to determine the appropriateness of international accounting standards and international financial reporting standards (IAS/IFRS) to build a special basis to measure human capital in business organizations. Researcher adopted scientific methodology research, and propose the conceptual theoretical framework for measuring human capital on the basis of IAS and IFRS. The main recommendations were to determine the quantitative indicators of human performance to measure the added value contributed by human resources, to measure their contributions to maximize productivity and achieve the organization’s objectives, in addition, researcher recommends the necessity to adopt the separate accounting standard of human capital.
ISSN: 2636-2856

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.