| LEADER |
03651nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2245064 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 145581
|a العلكاوي، طلال جيجان
|e مؤلف
|g Al-Alkawi, Talal
|
| 245 |
|
|
|a توافق المعايير المحاسبية الدولية مع قياس رأس المال البشري
|
| 246 |
|
|
|a Compatibility International Accounting Standards with the Human Capital Measurement
|
| 260 |
|
|
|b مؤسسة مصر المستقبل بالأشتراك مع المعهد الثقافي الإيطالي بالقاهرة
|c 2019
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 153 - 165
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى تحديد مدى توافق إصدارات معايير المحاسبة الدولية/ معايير التقارير المالية الدولية (IAS/IFRS) وملائمتها لبناء إطار مفاهيمي نظري يمكن الرجوع إليه لقياس رأس المال البشري في منظمات الأعمال، اعتمد الباحث منهج البحث العلمي النظري والذي يهدف إلى تأصيل الإضافة العلمية والمعرفية، وقد حاول طرح إطار مفاهيمي نظري لقياس رأس المال البشري بالاستناد إلى ما جاء من إصدارات ضمن معايير المحاسبة الدولية ومعايير التقارير المالية الدولية. وخرج الباحث بمجموعة من التوصيات من أهمها ضرورة اهتمام المنظمات بتوفير كل ما تحتاجه عملية قياس تكلفة مواردها البشرية لتحديد قيمتها باعتماد مؤشرات كمية باستخدام تقارير التقييم والإداء السنوية والتي يمكن من خلالها قياس القيمة المضافة التي ساهم بها الموظف في زيادة الإنتاجية وتحقيق أهداف المنظمة، إضافة إلى تظافر جهود الهيئات والمنظمات المهنية من أجل إصدار معيار محاسبي مستقل لرأس المال البشري يتضمن الأسس التي بموجبها يمكن لأي منظمة من قياسه والإفصاح عنه في قوائمها المالية.
|b The aims of this study are to determine the appropriateness of international accounting standards and international financial reporting standards (IAS/IFRS) to build a special basis to measure human capital in business organizations. Researcher adopted scientific methodology research, and propose the conceptual theoretical framework for measuring human capital on the basis of IAS and IFRS. The main recommendations were to determine the quantitative indicators of human performance to measure the added value contributed by human resources, to measure their contributions to maximize productivity and achieve the organization’s objectives, in addition, researcher recommends the necessity to adopt the separate accounting standard of human capital.
|
| 653 |
|
|
|a المحاسبة الدولية
|a الموارد البشرية
|a التقارير المالية
|a المعايير المحاسبية
|
| 692 |
|
|
|a رأس المال البشري
|a القياس
|a معايير المحاسبة الدولية
|b Human Capital
|b Measurement
|b International Accounting Standards
|
| 773 |
|
|
|c 007
|l 001
|m مج2, ع1
|o 2579
|s المجلة الدولية للعلوم القانونية والمعلوماتية
|v 002
|x 2636-2856
|
| 856 |
|
|
|u 2579-002-001-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1501294
|d 1501294
|
