تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>أثر ممارسات التسويق الداخلي في...>الوصف

أثر ممارسات التسويق الداخلي في تحقيق أبعاد النضج الوظيفي: دراسة ميدانية لآراء عينة من الموظفين في جامعتي عدن والعلوم والتكنولوجيا

المصدر: مجلة العلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة عدن - كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية
المؤلف الرئيسي: أحمد، عبير جميل ثابت (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Thabe, Abeer Gamil
المجلد/العدد: ع29
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يونيو
الصفحات: 9 - 56
DOI: 10.36056/0442-000-029-001
ISSN: 2222-6702
رقم MD: 1501620
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التسويق الداخلي | أبعاد النضج الوظيفي | موظفو الجامعات | جامعة عدن
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات التسويق الداخلي | النضج الوظيفي | المؤسسة التعليمية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على أثر ممارسات التسويق الداخلي في تحقيق أبعاد النضج الوظيفي في الجامعات اليمنية الحكومية والأهلية من خلال إجراء دراسة ميدانية لآراء عينة من الموظفين في جامعتي عدن والعلوم والتكنولوجيا، واعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي، كما استخدمت الاستبانة؛ بوصفها الأداة الرئيسة لجمع البيانات، علاوة على الملاحظة والمقابلات الشخصية، وجرى توزيع الاستبانة على عينة البحث البالغ قوامها (80) موظفا بعدد (40) استمارة لكل جامعة مبحوثة، كما استخدمت الباحثة عدد من الأساليب الإحصائية لتحليل البيانات باعتماد البرنامج الإحصائي (SPSS)، وخرجت الدراسة بعدد من النتائج كان أهمها: وجود اختلافات معنوية بين مستوى توافر أبعاد التسويق الداخلي في الجامعتين (جامعة عدن، وجامعة العلوم والتكنولوجيا) لصالح جامعة العلوم والتكنولوجيا، كما أظهرت النتائج أن ممارسات التسويق الداخلي التسويق الداخلي لها أثر في النضج الوظيفي في جامعة العلوم والتكنولوجيا أكثر من أثرها في جامعة عدن حيث بلغت قيمة معامل التأثير (0.77، 0.83) لجامعة عدن وجامعة العلوم والتكنولوجيا على التوالي، وفي ضوء ذلك حددت عدد من التوصيات.
ISSN: 2222-6702

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.