ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تطبيق مبادئ الحوكمة المؤسس...>الوصف

أثر تطبيق مبادئ الحوكمة المؤسسية في الحد من الهضبة الوظيفية: القيادة التحويلية متغيراً وسيطاً: دراسة ميدانية في الهيئات المستقلة الأردنية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Corporate Governance Principles in Mitigating Career Plateau: The Mediating Role of Transformational Leadership: A Field Study in the Jordanian Public Commissions
المؤلف الرئيسي: بدر، نور سامي مطر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Badir, Nour Sami Matar
مؤلفين آخرين: أبو قاعود، غازي رسمي عايد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2024
موقع: مؤتة
الصفحات: 1 - 175
رقم MD: 1502001
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة دكتوراه
الجامعة: جامعة مؤتة
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
الحاكمية المؤسسية | القيادة التحويلية | الهضبة الوظيفية | الهيئات المستقلة | الأردن
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.