The Human Resource as a Link between Strategic Intelligence and Outstanding Organizational Performance
| العنوان بلغة أخرى: |
المورد البشري حلقة الوصل بين الذكاء الاستراتيجي والأداء المتميز للمنظمات |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية |
| الناشر: | جامعة لونيسي علي البليدة 2 - مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية |
| المؤلف الرئيسي: | Elhachemi, Rebiai (Author) |
| المجلد/العدد: | مج15, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 82 - 96 |
| DOI: |
10.35658/1445-015-001-006 |
| ISSN: |
2253-0827 |
| رقم MD: | 1502203 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
ذكاء استراتيجي | أداء متميز | مهارات إدارية | قادة | موارد بشرية | Strategic Intelligence | Outstanding Performance | Managerial Skills | Leaders | Human Resources
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
23
| LEADER | 02777nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2245930 | ||
| 024 | |3 10.35658/1445-015-001-006 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 797206 |a Elhachemi, Rebiai |e Author | ||
| 245 | |a The Human Resource as a Link between Strategic Intelligence and Outstanding Organizational Performance | ||
| 246 | |a المورد البشري حلقة الوصل بين الذكاء الاستراتيجي والأداء المتميز للمنظمات | ||
| 260 | |b جامعة لونيسي علي البليدة 2 - مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية |c 2024 |g جوان | ||
| 300 | |a 82 - 96 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدف هذه الدراسة هو بيان كيف أن نجاح المنظمات أو فشلها في تبني أنماط الإدارة الحديثة يتوقف على مدى امتلاك مواردها البشرية للمهارات الإدارية في جميع المستويات الإدارية المختلفة ومن ضمنها الذكاء الاستراتيجي حيث أشارت الدراسات السابقة إلى انه يجب أن يتعامل المدراء والعاملون في المنظمات مع القوى المحيطة بها ومع المتغيرات لاكتشاف فرص جديدة في إنجاز الأعمال عن طريق تطوير استراتيجيات وبرامج فريدة للوصول إلى الأداء المتميز. |b The goal of this study is to demonstrate how organizations' success or failure in adopting modern management patterns is determined by the extent to which their human resources possess managerial skills at all administrative levels, including strategic intelligence. Previous research has shown that managers and employees in organizations must deal with the forces around them and the variables in order to discover new opportunities to accomplish business by developing unique strategies and programs to achieve outstanding performance. | ||
| 653 | |a التميز المؤسسي |a الذكاء التنظيمي |a الأداء الوظيفي |a المستويات الإدارية | ||
| 692 | |a ذكاء استراتيجي |a أداء متميز |a مهارات إدارية |a قادة |a موارد بشرية |b Strategic Intelligence |b Outstanding Performance |b Managerial Skills |b Leaders |b Human Resources | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 006 |e Journal of Economics and Human Development |f Mağallaẗ al-iqtiṣād wa al-tanmiyaẗ al-bašariyaẗ |l 001 |m مج15, ع1 |o 1445 |s مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية |t Journal of Economics and Human Development |v 015 |x 2253-0827 | ||
| 856 | |u 1445-015-001-006.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1502203 |d 1502203 | ||
عناصر مشابهة
-
Strategic Intelligence and its Role in Achieving Outstanding Performance
بواسطة: Hadi, Jalal Fahem منشور: (2023) -
The Impact of Organizational Intelligence on Administrative Performance: Field Study of Amman Private Schools
بواسطة: الخطاب، محمد خالد منشور: (2021) -
The Impact Of Strategic Planning On Organizational Performance At Jordanian Ministry Of Communication And Information Technology
بواسطة: أبوحجلة، سماح منشور: (2013) -
The Impact of Human Resources Information Systems on Organizational Performance: Field Study (Jordanian Private Hospitals)
بواسطة: خشمان، إياد محمد منشور: (2014) -
The Relationship between Human Resource Management Practices and Organizational Performance among Talal Abughazaleh Organization: Total Quality Management as a Moderator
بواسطة: عقيلان، ملك عطية محمد منشور: (2022)
