The Impact of Organizational Intelligence on Administrative Performance: Field Study of Amman Private Schools
| العنوان بلغة أخرى: |
أثر الذكاء التنظيمي على الأداء الإداري: دراسة ميدانية في مدارس عمان الخاصة |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الخطاب، محمد خالد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الجبالي، سمير موسى محمود (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 90 |
| رقم MD: | 1209805 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الشرق الأوسط |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
264
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى تعرف مستوى الذكاء التنظيمي وأثره على الأداء الإداري- دراسة ميدانية في مدارس عمان الخاصة، من وجهة نظر المدراء، والعلاقة الارتباطية بينهما، وتحقيقا لهدف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي الارتباطي، وتكونت عينة الدراسة من (480) إداري، ممن يعملون في المدارس الخاصة التابعة لمديريات محافظة العاصمة عمان، وقام الباحث بتطوير استبانة مكونة من جزأين، تضمن الجزء الأول (20) فقرة موزعة على أربعة مجالات والجزء الثاني استبانة تقيس مستوى الأداء الإداري لدى مديري المدارس وتكونت من (15) فقرة موزعة على ثلاث مجالات، وصممت الاستبانة وفقا لمقياس ليكرت الخماسي (دائما، غالبا، أحيانا، نادرا، لم يطبق أبدا). وأظهرت النتائج أن مستوى الذكاء التنظيمي وأثره على الأداء الإداري في المدارس الخاصة، جاء مرتفعا، ووجود علاقة موجبة ودالة إحصائيا بين مستوى الذكاء التنظيمي لدى المديرين ومستوى الأداء الإداري. وفي ضوء تلك النتائج تم الخروج بعدة توصيات من أهمها: إنشاء قسم مختص بالذكاء التنظيمي في كافة المؤسسات التعليمية، وعقد ورشات عمل لدراسة الفجوات في الذكاء التنظيمي، وإشراك مديري المدارس بالبرامج والدورات التدريبية لتمكينهم من تحقيق التميز في الأداء الإداري في المؤسسات التعليمية، وتخصيص مكافئات مالية للموظفين والمعلمين الذين يبادرون بالأنشطة التطويرية الإبداعية، ويتعاونون في تنفيذ المهام الإدارية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
The Impact of Human Resources Information Systems on Organizational Performance: Field Study (Jordanian Private Hospitals)
بواسطة: خشمان، إياد محمد منشور: (2014) -
The Impact of Personnel Management on the Organizational Performance: Field Study (Jordanian Banks in Amman)
بواسطة: الصالحي، سعدية حمدي عبدالرحمن منشور: (2015) -
The Human Resource as a Link between Strategic Intelligence and Outstanding Organizational Performance
بواسطة: Elhachemi, Rebiai منشور: (2024) -
The Impact of Corporate Social Responsibility on Organizational Performance Commitment and Reputation : Field Study on Orange Company in Jordan
بواسطة: Khrais, Wasan Suleiman منشور: (2015) -
The Impact of Risk Management Practices on the Organizational Performance: Field Study at Jordanian Insurance Companies
بواسطة: جابر، علاء الدين منشور: (2020)
